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CB商业银行网点经理领导力素质模型构建及运用研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1. 绪论第7-11页
    1.1 研究背景第7页
    1.2 研究意义第7-8页
    1.3 研究方法第8页
    1.4 研究内容第8-9页
    1.5 研究创新点第9-11页
2. 领导力理论概述第11-18页
    2.1 领导力的来源与定义第11-12页
    2.2 领导力的内涵第12-13页
    2.3 国内外领导力相关研究回顾第13-18页
3. CB商业银行网点经理组织管理现状第18-23页
    3.1 网点组织管理架构第18页
    3.2 机构设置及人力资源第18-19页
    3.3 网点经营管理基本情况第19-20页
    3.4 网点经理选拔第20-21页
    3.5 网点经理考核第21页
    3.6 网点经理培养第21-23页
4. CB商业银行网点经理领导力素质模型构建第23-41页
    4.1 调查问卷核心框架设计第23-25页
    4.2 问卷调查工作的组织实施第25-27页
    4.3 调查问卷结果第27-38页
    4.4 网点经理领导力素质模型构建第38-41页
5. CB商业银行网点经理领导力素质提升的保障措施第41-48页
    5.1 提升网点经理在CB商业银行人才队伍建设中的战略地位第41-42页
    5.2 注重人才招聘中的潜质第42-43页
    5.3 加速新员工培养第43页
    5.4 建立完善网点经理选拔机制第43-44页
    5.5 建立合理的绩效考核及跟踪培养机制第44-45页
    5.6 优化网点经理培训培养激励机制第45-48页
参考文献第48-51页
附录第51-54页
致谢第54页

 
 
论文编号BS3345107,这篇论文共54
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