logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--GY咨询公司咨询师的薪酬体系设计
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
无锡联通发展战略问题研究
成长性视角下公司内部治理结构与非
GY高速公路公司绩效考核体系优化
基于财务风险GY烟草公司内部控
信息不对称与管理咨询公司网站信息
管理咨询公司知识管理体系研究--
GY医药公司OTC产品市场营销策
2BD-1GY新型电子播种施肥器
成长型中小企业全面薪酬体系设计
CG公司薪酬设计
绵羊痘病毒GY分离鉴定及靶向
GY公司员工培训体系构建研究
面向数控产品GY公司技术路线图
GY公司员工培训管理体系研究
广东GY公司成人高等教育营销策略
GY公司投融资行为互动分析--基
GY公司战略性人力资源管理研究
GY公司网络营销发展战略研究
GY公司发展战略研究
哈佛分析框架下GY证券财务报表分
新疆GY集团有限公司发展战略研究
GY县地税局绩效管理研究
基于企业战略视角下薪酬体系
虚拟咨询企业中虚拟咨询团队构建
外资管理咨询公司在中国管理咨询
反馈信息对咨询咨询决策影响研
AH管理咨询公司咨询顾问绩效管
基于供应链视角集成咨询组织研究
GY联通公司移动客户流失分析及对
我国中小型建筑企业人力资源管理策
GY医药流通企业管理信息系统设计
GY市科技成果转化问题和对策研
miR-519d靶定Ki-67抑
公开课效应及其提升策略研究--基
安徽GY投资小额贷款公司发展战略
GY国际货运代理公司客户关系管理
冠心病、脉搏波传导速度及睡眠呼吸
金属离子对黑钨矿浮选行为影响及
杂交小麦果聚糖积累分配与转运动态
GY股份有限公司市场营销策略研究
GY大酒店货币资金内部控制优化研
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
GY咨询公司咨询师的薪酬体系设计
 
     论文目录
 
摘要第3页
1 绪论第6-10页
    1.1 选题背景及意义第6-7页
        1.1.1 选题背景第6页
        1.1.2 选题意义第6-7页
    1.2 研究内容和方法第7-10页
        1.2.1 研究目标和研究内容第7-8页
            1.2.2.1 研究目标第7页
            1.2.2.2 研究内容第7-8页
        1.2.2 采用的研究方法及创新点第8-10页
            1.2.2.1 研究方法第8页
            1.2.2.2 创新点第8-10页
2 相关文献综述第10-18页
    2.1 激励理论研究第10-11页
    2.2 薪酬概念及影响因素第11-15页
        2.2.1 薪酬定义第11-12页
        2.2.2 薪酬影响因素第12-13页
        2.2.3 薪酬体系第13-15页
    2.3 咨询行业发展与薪酬管理第15-18页
3 GY咨询公司咨询师薪酬现状与问题第18-24页
    3.1 GY咨询公司简介第18-21页
        3.1.1 信息化咨询第18-19页
        3.1.2 第三方IT咨询服务第19-20页
        3.1.3 IT咨询公司人员特征第20-21页
    3.2 GY咨询公司咨询师薪酬体系现状第21-22页
        3.2.1 薪酬结构第21页
        3.2.2 年度薪资调整方法第21-22页
    3.3 GY咨询公司咨询师薪酬体系问题第22-24页
        3.3.1 新老员工薪酬错位第22-23页
        3.3.2 缺少岗位工作说明书第23页
        3.3.3 薪酬结构不合理第23页
        3.3.4 绩效考核不到位第23-24页
4 GY咨询公司复合薪酬体系设计第24-42页
    4.1 复合薪酬体系设计原则第24-25页
        4.1.1 结合企业实际,明确合适的薪酬导向第24页
        4.1.2 保持内部公平性、外部竞争性,体现激励性第24页
        4.1.3 注重员工参与第24页
        4.1.4 有效管控人力成本第24-25页
    4.2 复合薪酬体系设计依据第25-27页
        4.2.1 为岗位价值付薪第25-26页
        4.2.2 为能力付薪第26页
        4.2.3 为绩效付薪第26-27页
        4.2.4 参照市场水平第27页
    4.3 复合薪酬体系设计步骤第27-42页
        4.3.1 岗位分析第28页
        4.3.2 岗位价值评估与职级评定第28-34页
        4.3.3 薪酬调查第34-36页
        4.3.4 薪酬结构设计第36-38页
        4.3.5 薪点表的制定第38-40页
        4.3.6 年度薪资调整第40-42页
5 GY咨询公司复合薪酬体系的配套措施第42-46页
    5.1 完善项目评价和管理体系第42-43页
    5.2 完善绩效考核体系第43-45页
        5.2.1 绩效考核采取的方法第43-44页
        5.2.2 绩效考核指标体系第44-45页
        5.2.3 绩效考核实施第45页
    5.3 加强薪酬日常管理第45页
    5.4 构建知识管理体系第45-46页
6 结论第46-48页
    6.1 研究结论第46页
    6.2 研究不足与展望第46-48页
附录A: 薪酬调查问卷第48-50页
参考文献第50-53页
致谢第53-54页
在学期间发表的学术论文及研究成果第54页

 
 
论文编号BS3405957,这篇论文共54
会员购买按0.35元/页下载,共需支付18.9元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付27元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我