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先进制造业新生代员工幸福感影响因素及影响机制研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1.绪论第9-15页
    1.1 研究背景及意义第9-12页
        1.1.1 研究背景第9-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究内容与研究方法第12-13页
        1.2.1 研究内容第12-13页
        1.2.2 研究方法第13页
    1.3 研究思路与论文框架第13-15页
2.文献综述第15-25页
    2.1 基本术语第15-17页
        2.1.1 员工幸福感第15-16页
        2.1.2 新生代员工第16-17页
        2.1.3 先进制造业第17页
    2.2 员工幸福感结构维度与测量的国内外研究现状第17-20页
        2.2.1 幸福感结构维度第17-19页
        2.2.2 幸福感测量量表第19-20页
    2.3 员工幸福感影响因素与影响后果的国内外研究现状第20-24页
        2.3.1 员工幸福感影响因素第20-23页
        2.3.2 员工幸福感影响后果第23-24页
    2.4 研究评述第24-25页
3.先进制造业新生代员工幸福感影响因素分析第25-38页
    3.1 影响因素确定第25-28页
        3.1.1 文献法获取初始因素第25-26页
        3.1.2 新生代员工及管理者访谈确定影响因素第26-27页
        3.1.3 影响因素清单确定第27-28页
    3.2 问卷设计与施测第28-30页
        3.2.1 问卷设计第28-29页
        3.2.2 问卷预试与修订第29页
        3.2.3 样本选择与施测第29-30页
    3.3 数据处理第30-36页
        3.3.1 项目分析第30页
        3.3.2 探索性因子分析第30-34页
        3.3.3 信度与效度分析第34-36页
    3.4 影响因素模型解释与比较第36-38页
4.先进制造业新生代员工幸福感影响机制分析第38-61页
    4.1 研究假设的提出第38-48页
        4.1.1 基本变量解释第38页
        4.1.2 组织支持相关假设第38-40页
        4.1.3 负向工作特性相关假设第40-41页
        4.1.4 工作回报相关假设第41-42页
        4.1.5 变革型领导风格相关假设第42-43页
        4.1.6 自我满意度相关假设第43-45页
        4.1.7 员工心理契约与行为相关假设第45-46页
        4.1.8 以员工心理契约与行为为中介变量的作用机制第46-48页
    4.2 概念模型第48-49页
    4.3 初始问卷设计第49-52页
        4.3.1 问卷设计方法第49页
        4.3.2 变量的操作性定义及测量第49-52页
    4.4 预试和问卷的修订第52-61页
5.数据分析及结果讨论第61-89页
    5.1 数据质量检验第61-67页
        5.1.1 相关性分析第61-63页
        5.1.2 信效度检验第63-67页
    5.2 描述性统计分析第67-68页
        5.2.1 样本描述性统计分析第67-68页
        5.2.2 变量描述性统计分析第68页
    5.3 回归分析第68-72页
        5.3.1 员工幸福感影响因素对新生代员工幸福感的影响第68-69页
        5.3.2 员工幸福感影响因素对核心情感的影响第69-70页
        5.3.3 员工幸福感影响因素对友好关系的影响第70页
        5.3.4 员工幸福感影响因素对自我价值的影响第70-71页
        5.3.5 员工幸福感影响因素对个人成长的影响第71-72页
        5.3.6 员工幸福感影响因素对员工心理契约与行为的影响第72页
    5.4 员工心理契约与行为的中介作用检验第72-74页
    5.5 差异性分析第74-83页
        5.5.1 性别对员工幸福感及其各维度影响分析第74-75页
        5.5.2 年龄对员工幸福感及其各维度影响分析第75-78页
        5.5.3 婚姻对员工幸福感及其各维度影响分析第78-79页
        5.5.4 月收入水平对员工幸福感及其各维度影响分析第79-80页
        5.5.5 学历对员工幸福感及其各维度影响分析第80-81页
        5.5.6 行业对员工幸福感及其各维度影响分析第81-83页
    5.6 假设验证结果与讨论第83-89页
        5.6.1 假设验证结果第83-84页
        5.6.2 假设结果讨论第84-89页
6.先进制造业新生代员工幸福感提升建议第89-94页
    6.1 基于组织支持及变革型领导风格维度的提升建议第89-90页
    6.2 基于负向工作特性及工作回报维度的提升建议第90-91页
    6.3 基于自我满意度及员工心理契约与行为维度的提升建议第91-93页
    6.4 基于个人传记特征的提升建议第93-94页
7.研究总结第94-97页
    7.1 主要结论第94页
    7.2 创新之处第94-95页
    7.3 不足与展望第95-97页
参考文献第97-104页
致谢第104-105页
附录第105-109页

 
论文编号BS3643207,这篇论文共109
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