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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--Y银行大连分行员工绩效薪酬分配改进研究
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Y银行大连分行员工绩效薪酬分配改进研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-10页
        1.1.1 选题的背景第9页
        1.1.2 问题的提出第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 现实意义第10-11页
    1.3 国内外研究现状第11-13页
        1.3.1 银行绩效考核的研究第11-12页
        1.3.2 银行绩效薪酬管理的研究第12页
        1.3.3 研究评述第12-13页
    1.4 研究内容及方法第13-15页
        1.4.1 研究内容第13页
        1.4.2 研究方法第13-15页
2 理论基础第15-19页
    2.1 绩效薪酬分配概述第15-17页
        2.1.1 绩效薪酬的概念第15页
        2.1.2 绩效薪酬分配的原则第15-16页
        2.1.3 绩效薪酬分配的重要性第16-17页
    2.2 理论综述第17-19页
        2.2.1 薪酬激励理论第17-18页
        2.2.2 绩效考核理论第18-19页
3 Y银行大连分行绩效薪酬分配现状分析第19-30页
    3.1 银行概况第19页
    3.2 Y银行大连分行绩效薪酬分配概况第19-24页
        3.2.1 客户经理团队情况第19-22页
        3.2.2 绩效薪酬分配模式第22-24页
    3.3 绩效薪酬分配存在问题的识别第24-25页
    3.4 绩效薪酬分配存在问题的成因分析第25-27页
        3.4.1 分配目标不够明确第25-26页
        3.4.2 分配方式比较单一第26页
        3.4.3 员工诉求反馈不足第26-27页
        3.4.4 考核工作满意度差第27页
    3.5 原因分析第27-30页
        3.5.1 分配原则没有与时俱进第27-28页
        3.5.2 分配内容方法创新性差第28页
        3.5.3 满意度调查工作未开展第28-29页
        3.5.4 绩效考核体系不够科学第29-30页
4 Y银行大连分行绩效薪酬分配改进策略第30-41页
    4.1 明确绩效薪酬分配目的及原则第30-33页
        4.1.1 绩效薪酬分配的目的第30-31页
        4.1.2 绩效薪酬分配的原则第31-33页
    4.2 积极进行分配满意度调查工作第33-35页
        4.2.1 薪酬分配的横向满意度调查第33页
        4.2.2 薪酬分配的纵向满意度调查第33-34页
        4.2.3 加强满意度调查的信息披露第34-35页
    4.3 不断完善各部门绩效考核内容第35-41页
        4.3.1 完善绩效薪酬指标体系第35-36页
        4.3.2 考核指标的权重分配第36-38页
        4.3.3 形成全过程的绩效考核模式第38-39页
        4.3.4 构建差异化的绩效考核体系第39-41页
5 Y银行大连分行绩效薪酬分配的保障措施第41-46页
    5.1 持续推进人力资源管理信息化建设第41-42页
        5.1.1 结合业务特点不断优化系统第41页
        5.1.2 加强人力信息分析第41页
        5.1.3 保证预算投入形成资金支持第41-42页
    5.2 构建科学的员工培训模式形成支撑第42-43页
        5.2.1 结合岗位需求优化培训内容第42页
        5.2.2 开展薪酬分配专项培训课程第42-43页
        5.2.3 将培训成绩作为考核的内容第43页
    5.3 形成公开透明的绩效考核分配模式第43-44页
        5.3.1 完善信息公示制度第43页
        5.3.2 积极进行分配沟通第43-44页
        5.3.3 提供良好反馈渠道第44页
    5.4 加强薪酬激励战略规划第44-46页
        5.4.1 结合长短期规划加强薪酬激励预算第44页
        5.4.2 结合实际实时作出绩效薪酬调整第44-46页
结论第46-47页
参考文献第47-49页
附录一 调查问卷第49-51页
致谢第51-52页

 
 
论文编号BS4589857,这篇论文共52
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