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团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究

论文目录

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1 绪论	第11-23页
·研究背景	第11-14页
·研究目的与意义	第14-16页
·基本概念界定	第16-18页
·研究方法、结构安排与技术路线	第18-20页
·主要创新点	第20-23页
2 文献综述	第23-49页
·团队相关理论	第23-26页
·团队绩效模型	第26-31页
·团队薪酬体系有效性的影响因素研究	第31-37页
·团队薪酬体系对团队绩效影响的相关研究	第37-41页
·团队薪酬公平感	第41-44页
·团队互动过程的研究	第44-46页
·本章小结	第46-49页
3 问题提出与研究构思	第49-54页
·问题提出	第49页
·本研究的总体构思	第49-51页
·本研究的总体内容与研究设计	第51-54页
4 团队薪酬体系对团队任务绩效的影响机制研究	第54-79页
·问题的提出	第54-55页
·团队薪酬分配和激励强度的操作定义	第55-57页
·理论与研究假设	第57-61页
·研究方法	第61-65页
·研究结果	第65-75页
·讨论	第75-78页
·本章小结	第78-79页
5 团队薪酬体系对团队薪酬分配公平感的影响	第79-90页
·问题提出	第79页
·研究假设	第79-82页
·研究方法	第82-85页
·研究结果	第85-87页
·讨论	第87-88页
·本章小结	第88-90页
6 团队薪酬体系对团队关系绩效的影响机制研究	第90-117页
·问题的提出	第90页
·理论与研究假设	第90-99页
·研究方法	第99-103页
·研究结果	第103-114页
·讨论	第114-115页
·本章小结	第115-117页
7 总结与展望	第117-121页
·总体研究结论	第117-118页
·研究局限性	第118-119页
·未来研究方向	第119-121页
致谢	第121-123页
参考文献	第123-140页
附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录	第140-141页
附录2 研究所用材料	第141-157页

论文编号BS11658，这篇论文共157页会员购买按0.35元/页下载，共需支付54.95元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付78.5元。

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