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激励视角下我国基层公务员流失问题研究--以吉林省延边朝鲜族自治州某县政府为个案 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-7页 | | 引言 | 第7-9页 | | （一） 问题缘起 | 第7-8页 | | （二） 研究目的与意义 | 第8页 | | （三） 研究方法 | 第8-9页 | | 一、 基层公务员流失问题概述 | 第9-13页 | | （一） 基层公务员的内涵 | 第9-10页 | | （二） 基层公务员流失的概念和特征 | 第10-13页 | | 二、 我国基层公务员流失问题的激励视角窥探 | 第13-18页 | | （一） 公务员激励与公务员流失的关系 | 第13页 | | （二） 公务员激励的方式和影响激励效果的因素 | 第13-14页 | | （三） 从激励理论透视公务员激励机制建设 | 第14-18页 | | 三、 激励视角下基层政府部门公务员流失问题调查与原因分析 | 第18-24页 | | （一） 激励视角下基层政府部门公务员流失问题调查——以吉林省延边朝鲜族自治州A县政府为个案实施问卷调查 | 第18-19页 | | （二） 调查结果分析—激励视角下基层政府部门公务员流失问题的原因分析 | 第19-24页 | | 四、 激励视角下缓解基层政府部门公务员流失的对策建议 | 第24-30页 | | （一） 提高基层公务员的薪酬激励水平 | 第24-25页 | | （二） 完善基层公务员职务晋升激励机制 | 第25-26页 | | （三） 建立科学高效的能力培训激励机制 | 第26-27页 | | （四） 健全客观公正的考核评价机制 | 第27页 | | （五） 积极推动基层公务员职业生涯管理 | 第27-28页 | | （六） 优化基层公务员工作环境 | 第28-30页 | | 结语 | 第30-31页 | | 参考文献 | 第31-33页 | | 致谢 | 第33页 |
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论文编号BS1839558，这篇论文共33页
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