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当前位置：教育论文中心首页--硕士论文--公务人员心理契约对工作绩效的影响研究
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公务人员心理契约对工作绩效的影响研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1 绪论第9-30页
    1.1 研究背景、目的及意义第10-14页
    1.2 现有研究综述第14-23页
    1.3 研究内容及框架第23-26页
    1.4 研究设计及方法第26-28页
    1.5 可能创新之处第28-30页
2 理论基础与研究假说第30-37页
    2.1 研究相关理论第30-32页
    2.2 心理契约对工作绩效的影响第32-34页
    2.3 信任与工作满意度对工作绩效的影响第34-35页
    2.4 信任与工作满意度的中介效应第35-37页
3 研究设计与研究方法第37-42页
    3.1 问卷编制第37页
    3.2 变量测量第37-39页
    3.3 数据收集第39-42页
4 模型检验与修正第42-55页
    4.1 测量问卷信效度检验第42-44页
    4.2 各变量的描述性统计和相关分析第44-49页
    4.3 结构方程模型检验第49-50页
    4.4 研究模型修正第50-52页
    4.5 中介效应检验第52-55页
5 研究结论与启示第55-59页
    5.1 结论与讨论第55-56页
    5.2 研究的实践管理启示第56-57页
    5.3 研究局限与未来研究方向第57-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-66页
附录1 调查问卷第66-69页
附录2 攻读硕士期间发表的主要论文第69页
 
 
论文编号BS2802458，这篇论文共69页
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