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中国航油东北公司企业文化提升对策研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 1 绪论 | 第8-12页 | | ·选题的背景及意义 | 第8-10页 | | ·选题的背景 | 第8-10页 | | ·选题的意义 | 第10页 | | ·研究的方法和思路 | 第10-12页 | | ·研究的方法 | 第10页 | | ·研究的思路 | 第10-12页 | | 2 企业文化的理论综述 | 第12-17页 | | ·企业文化的兴起与发展 | 第12-14页 | | ·企业文化的内涵 | 第14-15页 | | ·企业文化的功能 | 第15-17页 | | 3 中国航油东北公司企业文化的发展历程和现状 | 第17-25页 | | ·中国航油东北公司现状及企业文化发展历程 | 第17-21页 | | ·公司简介 | 第17-18页 | | ·中国航油企业文化的发展历程 | 第18-21页 | | ·中国航油东北公司企业文化建设现状 | 第21-25页 | | ·中国航油东北公司的精神文化 | 第21-22页 | | ·中国航油东北公司的制度文化 | 第22-24页 | | ·中国航油东北公司的物质文化 | 第24-25页 | | 4 中国航油东北公司企业文化建设中存在的问题与成因分析 | 第25-30页 | | ·中国航油东北公司企业文化建设调研分析 | 第25-28页 | | ·问卷调研的总体情况 | 第25页 | | ·问卷调研的分析及结果 | 第25-28页 | | ·企业文化建设存在问题及成因分析 | 第28-30页 | | ·企业文化创新能力低,员工老化严重 | 第28页 | | ·制度弱化严重,重情高于重制度 | 第28-29页 | | ·企业文化与企业观念的融合度较低 | 第29页 | | ·文化整体观不强,层次文化建设针对性不强 | 第29-30页 | | 5 中国航油东北公司企业文化改革及创新措施 | 第30-40页 | | ·中国航油东北公司创新企业文化建设新思路 | 第30-31页 | | ·中国航油东北公司企业文化建设的原则 | 第31-33页 | | ·以人为中心 | 第31页 | | ·表里如一,严禁形式主义 | 第31页 | | ·注重差异性 | 第31页 | | ·注重经济性 | 第31-32页 | | ·注重传统文化 | 第32-33页 | | ·创新精神文化 | 第33-35页 | | ·完善企业核心文化理念 | 第33-34页 | | ·坚持以人为本的管理理念 | 第34-35页 | | ·创建新型制度文化 | 第35-38页 | | ·管理模式的优化 | 第35-36页 | | ·组织形式的优化 | 第36页 | | ·人力资源配置的优化 | 第36-38页 | | ·创建有特色的物质文化 | 第38-40页 | | ·革新设计理念,注重特色创新 | 第38页 | | ·张扬物质文化,展示文化特色 | 第38-40页 | | 结论 | 第40-42页 | | 参考文献 | 第42-44页 | | 附录A 中国航油东北公司企业文化调研问卷 | 第44-48页 | | 致谢 | 第48-49页 |
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