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事业单位人员绩效考核研究--以内蒙古财政科研所为例 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | Abstract | 第5页 | | 第一章 绪论 | 第8-14页 | | 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 | | 1.1.1 课题提出的背景 | 第8页 | | 1.1.2 课题研究的意义 | 第8-9页 | | 1.2 国内外文献综述 | 第9-11页 | | 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 | | 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 | | 1.3 研究思路及框架 | 第11-14页 | | 1.3.1 研究思路 | 第11页 | | 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 | | 1.3.3 研究方法 | 第12-14页 | | 第二章 事业单位绩效考核概述 | 第14-19页 | | 2.1 绩效考核的相关概述 | 第14-15页 | | 2.1.1 绩效定义 | 第14页 | | 2.1.2 绩效考核定义 | 第14-15页 | | 2.2 绩效考核的目标及原则 | 第15-17页 | | 2.2.1 绩效考核的目的 | 第15页 | | 2.2.2 绩效考核的意义 | 第15-16页 | | 2.2.3 绩效考核的原则 | 第16-17页 | | 2.3 事业单位及其绩效内涵 | 第17-19页 | | 第三章 内蒙古财政科研所绩效考核现状分析 | 第19-26页 | | 3.1 内蒙古财政科研所绩效考核现状 | 第19-23页 | | 3.1.1 内蒙古财政科研所介绍 | 第19-21页 | | 3.1.2 内蒙古财政科研所绩效考核现状 | 第21-23页 | | 3.2 内蒙古财政科研所绩效考核存在的问题 | 第23-26页 | | 第四章 内蒙古财政科研所绩效考核体系改进设计 | 第26-38页 | | 4.1 内蒙古财政科研所绩效考核体系设计思路 | 第26-30页 | | 4.1.1 内蒙古财政科研所绩效考核体系方案设计的总体原则 | 第26-27页 | | 4.1.2 内蒙古财政科研所绩效考核使用的方法 | 第27-30页 | | 4.2 内蒙古财政科研所绩效考核方案设计 | 第30-38页 | | 4.2.1 绩效考核计划的设计 | 第31-32页 | | 4.2.2 科研所各岗位人员基础绩效和绩效权重设计 | 第32页 | | 4.2.3 科研所各岗位人员绩效考核设计 | 第32-36页 | | 4.2.4 科研所绩效考核工作的设计 | 第36页 | | 4.2.5 绩效考核结果运用 | 第36-38页 | | 第五章 绩效考核体系方案实施的保障措施 | 第38-48页 | | 5.1 绩效考核体系方案实施前的准备 | 第38-46页 | | 5.1.1 统一思想,明确绩效考核理念 | 第38页 | | 5.1.2 完善科研所相关制度和岗位职责 | 第38-46页 | | 5.2 绩效考核管理机构的设置 | 第46页 | | 5.3 绩效考核体系方案实施过程中应注意的问题 | 第46-48页 | | 结语 | 第48-49页 | | 参考文献 | 第49-51页 | | 致谢 | 第51页 |
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论文编号BS2930108，这篇论文共51页
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