中文摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5页 |
1 导论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
1.1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
1.2 研究方法、内容和框架 | 第11-14页 |
1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
1.2.3 研究框架 | 第13-14页 |
2 相关理论及文献 | 第14-22页 |
2.1 基本概念 | 第14-15页 |
2.1.1 民营企业的内涵 | 第14-15页 |
2.1.2 和谐劳动关系 | 第15页 |
2.2 相关理论 | 第15-17页 |
2.2.1 马克思主义劳动关系理论 | 第15-16页 |
2.2.2 马斯洛需求层次理论 | 第16页 |
2.2.3 桑德沃劳动关系管理理论 | 第16-17页 |
2.2.4 利益相关者理论 | 第17页 |
2.3 国内外文献综述 | 第17-20页 |
2.3.1 国外文献综述 | 第17-19页 |
2.3.2 国内文献综述 | 第19-20页 |
2.4 本文构建的分析框架 | 第20-22页 |
3 影响苏州市民营企业和谐劳动关系的外部因素 | 第22-30页 |
3.1 经济因素 | 第22-28页 |
3.1.1 苏州市民营企业基本状况 | 第22-23页 |
3.1.2 苏州市经济发展水平 | 第23-24页 |
3.1.3 苏州市劳动力市场状况 | 第24-28页 |
3.2 政策与法律因素 | 第28页 |
3.3 社会与文化因素 | 第28-29页 |
3.4 技术因素 | 第29-30页 |
4 苏州市构建民营企业和谐劳动关系的 现状调查和问题分析 | 第30-41页 |
4.1 苏州市民营企业劳资关系现状调查的基本情况 | 第30-33页 |
4.2 苏州市民营企业构建和谐劳动关系存在的问题 | 第33-37页 |
4.2.1 劳动合同签约不规范,社会保险覆盖率仍需提高 | 第33页 |
4.2.2 工资薪金待遇偏低,福利满意度不高 | 第33-35页 |
4.2.3 工作强度较大,加班工资未能合理发放 | 第35页 |
4.2.4 集体劳动合同的签订率低,未充分发挥工会组织的作用 | 第35-36页 |
4.2.5 劳动安全保障措施尚需完善 | 第36-37页 |
4.3 苏州市民营企业构建和谐劳动关系存在问题的原因分析 | 第37-41页 |
4.3.1 民营企业发展参差不齐 | 第37页 |
4.3.2 严峻的就业形势滋生不规范招聘行为 | 第37-38页 |
4.3.3 企业缺乏法律意识和现代经营管理理念 | 第38页 |
4.3.4 劳动者综合素质有待提升 | 第38-39页 |
4.3.5 社会保险覆盖率偏低 | 第39页 |
4.3.6 企业工会组织未有效发挥作用 | 第39页 |
4.3.7 法律体系和监督机制不完善 | 第39-41页 |
5 苏州市民营企业构建和谐劳动关系的对策建议 | 第41-46页 |
5.1 对政府的建议 | 第41-43页 |
5.1.1 加强政策引导,规范市场行为 | 第41页 |
5.1.2 加强法律宣传教育,引导社会共治 | 第41-42页 |
5.1.3 完善法律法规,加强监督执法力度 | 第42页 |
5.1.4 推进劳动争议处理机制改革,加强仲裁机构建设 | 第42-43页 |
5.2 对民营企业的建议 | 第43-45页 |
5.2.1 完善内部管理流程,从制度上保护员工权益 | 第43-44页 |
5.2.2 转变管理理念,坚持以人为本 | 第44页 |
5.2.3 主动承担责任,树立良好形象 | 第44-45页 |
5.3 对劳动者的建议 | 第45-46页 |
5.3.1 完善自身技能,提高综合素质 | 第45页 |
5.3.2 加入工会组织,维护自身合法权益 | 第45页 |
5.3.3 主动签订劳动合同,积极履行义务 | 第45-46页 |
6 结论 | 第46-47页 |
参考文献 | 第47-50页 |
附录 | 第50-56页 |
致谢 | 第56-57页 |