摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第一章 前言 | 第10-17页 |
1.1 研究背景、目的与意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10页 |
1.1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
1.2.3 文献评述 | 第13-14页 |
1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第14-15页 |
1.3.1 研究内容 | 第14页 |
1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
1.3.3 技术路线 | 第15页 |
1.4 本文的创新与不足之处 | 第15-17页 |
1.4.1 本文的创新 | 第15-16页 |
1.4.2 研究的不足之处 | 第16-17页 |
第二章 相关概念界定及理论基础 | 第17-22页 |
2.1 概念界定 | 第17-19页 |
2.1.1 农民工 | 第17页 |
2.1.2 新生代农民工 | 第17-18页 |
2.1.3 就业 | 第18-19页 |
2.2 基础理论 | 第19-22页 |
2.2.1 凯恩斯就业理论 | 第19-20页 |
2.2.2 人力资本理论 | 第20页 |
2.2.3 劳动力市场分割理论 | 第20-22页 |
第三章 东莞市新生代农民工特征及就业现状 | 第22-34页 |
3.1 新生代农民工特征 | 第22-27页 |
3.1.1 数据来源 | 第22页 |
3.1.2 样本特征 | 第22-23页 |
3.1.3 新生代农民工的经济状况 | 第23页 |
3.1.4 新生代农民工的思想特征 | 第23-25页 |
3.1.5 新生代农民工的文化知识和素质 | 第25-26页 |
3.1.6 新生代农民工择业观以及社会地位 | 第26-27页 |
3.2 新生代农民工就业现状分析 | 第27-34页 |
3.2.1 就业环境 | 第27页 |
3.2.2 就业行业分布 | 第27-28页 |
3.2.3 就业途径 | 第28-29页 |
3.2.4 就业质量 | 第29-30页 |
3.2.5 就业劳动保障 | 第30-31页 |
3.2.6 就业观念 | 第31页 |
3.2.7 就业能力 | 第31-32页 |
3.2.8 就业压力 | 第32-34页 |
第四章 东莞市新生代农民工就业存在问题及制约因素 | 第34-39页 |
4.1 东莞市新生代农民工就业存在的问题 | 第34-36页 |
4.1.1 劳动合同签订率低,欠薪时有发生 | 第34-35页 |
4.1.2 劳动强度普遍较大,工作时间相对较长 | 第35页 |
4.1.3 就业信息平台建设滞后,就业信息渠道不畅 | 第35-36页 |
4.1.4“短工化”凸显就业不稳定 | 第36页 |
4.2 东莞市新生代农民工就业制约因素 | 第36-39页 |
4.2.1 高职业预期影响劳动理性供给 | 第36-37页 |
4.2.2 低就业能力难以匹配产业结构升级 | 第37页 |
4.2.3 经济放缓,就业岗位减少 | 第37-39页 |
第五章 促进东莞市新生代农民工就业的对策建议 | 第39-46页 |
5.1 健全劳动保障机制,改善农民工就业环境 | 第39-40页 |
5.1.1 加强对用工单位监管,加大宣传引导,提高劳动合同签订率 | 第39页 |
5.1.2 健全工资保障机制,完善社会保障体系,维护务工合法权益 | 第39-40页 |
5.2 畅通就业信息渠道,努力实现稳定就业 | 第40-43页 |
5.2.1 构建务工-用工就业信息平台,建立城乡一体化的就业机制 | 第40-41页 |
5.2.2 消除就业歧视,加强人文关怀,营造拴心留人就业环境 | 第41-43页 |
5.3 合理制定职业规划,加强职业技能培训 | 第43-45页 |
5.3.1 合理制定职业规划,脚踏实地做好眼前工作 | 第43-44页 |
5.3.2 加强职业技能培训,提高新生代农民工就业竞争能力 | 第44-45页 |
5.4 发展经济,增加就业岗位 | 第45-46页 |
第六章 结论与展望 | 第46-48页 |
6.1 结论 | 第46-47页 |
6.1.1 新生代农民工要面对较为严峻的就业形势 | 第46页 |
6.1.2 新生代农民工就业面临诸多不利条件 | 第46-47页 |
6.1.3 新生代农民工在就业方面面临着许多的复杂的问题 | 第47页 |
6.2 创新与不足 | 第47页 |
6.3 下一步工作的方向 | 第47-48页 |
致谢 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-52页 |
附录 | 第52-55页 |