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SK建筑公司成本管理案例研究
 
     论文目录
 
摘要第2-3页
Abstract第3页
1 绪论第7-11页
    1.1 研究目的及意义第7-8页
        1.1.1 研究目的第7页
        1.1.2 研究意义第7-8页
    1.2 研究思路及方法第8-11页
        1.2.1 研究思路第8-10页
        1.2.2 研究方法第10-11页
2 案例正文第11-20页
    2.1 公司介绍第11-13页
        2.1.1 SK建筑公司基本情况第11-12页
        2.1.2 建筑行业背景介绍第12-13页
    2.2 管理问题描述第13-20页
        2.2.1 施工材料采购成本过高第13-15页
        2.2.2 项目部隐形的施工成本居高不下第15-16页
        2.2.3 库存成本逐年提升第16-18页
        2.2.4 人力成本带来的“用工荒”第18-20页
3 案例分析第20-32页
    3.1 理论依据第20-24页
        3.1.1 采购成本管理理论第20-21页
        3.1.2 工程施工成本管理理论第21-22页
        3.1.3 库存成本管理理论第22-23页
        3.1.4 人力资源成本理论第23-24页
    3.2 SK建筑公司成本管理问题分析第24-32页
        3.2.1 材料采购管理十分混乱第24-26页
        3.2.2 项目部施工成本管理控制不到位第26-28页
        3.2.3 库存成本管理问题多发第28-29页
        3.2.4 人力成本持续增长第29-32页
4 建议与对策第32-43页
    4.1 合理降低材料采购成本第32-35页
        4.1.1 建立科学有效的供应商遴选制度第32-33页
        4.1.2 加强SK公司议价能力第33-34页
        4.1.3 完善合理的采购周期第34页
        4.1.4 制定原材料质量监控体系第34-35页
    4.2 有效控制项目部隐形施工成本第35-38页
        4.2.1 增加新材料的使用说明、制定新技的培训方案第35-36页
        4.2.2 完善施工组织技术措施第36-37页
        4.2.3 加强施工过程安全措施第37页
        4.2.4 确保施工设备稳定运转第37-38页
    4.3 降低库存管理成本第38-40页
        4.3.1 提升库存材料的再利用价值第38页
        4.3.2 建立明确的库存管理制度及库管人员的机制第38-39页
        4.3.3 定期修缮公司库房第39页
        4.3.4 设计库管信息管理系统第39-40页
    4.4 科学稳定人力成本第40-43页
        4.4.1 适当增加薪酬外部竞争力第40页
        4.4.2 科学配置人力资源第40-41页
        4.4.3 建立有效激励措施第41页
        4.4.4 打造员工晋升平台第41-43页
结论第43-44页
参考文献第44-45页
致谢第45-47页

 
 
论文编号BS3528158,这篇论文共47
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