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医院护理人员工作满意度的调查研究--以包头市H医院为例
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
abstract第4-5页
1 引言第10-16页
    1.1 研究背景及研究意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-13页
    1.3 研究内容与研究思路第13-14页
        1.3.1 研究内容第13页
        1.3.2 研究思路第13-14页
    1.4 研究方法第14页
        1.4.1 调查法第14页
        1.4.2 个案研究法第14页
    1.5 研究创新点及研究目的第14-16页
        1.5.1 研究创新点第14-15页
        1.5.2 研究目的第15-16页
2 论文相关概念界定及理论阐述第16-20页
    2.1 论文相关概念界定第16-17页
        2.1.1 护理人员第16页
        2.1.2 工作满意度第16页
        2.1.3 护理人员工作满意度第16页
        2.1.4 影响因素第16-17页
        2.1.5 公立医院第17页
    2.2 论文相关理论阐述第17-20页
        2.2.1 层次需要及成就需要理论第17-18页
        2.2.2 期望理论及公平理论第18页
        2.2.3 工作满意度理论第18-19页
        2.2.4 双因素理论第19-20页
3 调查护理人员工作满意度现状第20-37页
    3.1 研究对象第20页
    3.2 包头市H医院护理人员的基本情况第20-22页
    3.3 护理人员工作满意度的测量方法第22-23页
    3.4 参与调查的护理人员基本资料第23-24页
    3.5 调查实施第24页
    3.6 护理人员工作满意度调查结果第24-36页
    3.7 结论第36-37页
4 护理人员工作满意度的影响因素分析第37-44页
    4.1 护理工作特征因素第37-38页
        4.1.1 护理人员工作价值被低估第37-38页
        4.1.2 护理人员忠诚度降低第38页
    4.2 工作环境相关因素第38-39页
        4.2.1 管理者及管理制度因素第38页
        4.2.2 后勤保障不到位第38页
        4.2.3 高要求的护理服务质量第38-39页
    4.3 个体差异因素第39-44页
        4.3.1 性别对工作满意度的影响第39-40页
        4.3.2 年龄对工作满意度的影响第40-41页
        4.3.3 职称对工作满意度的影响第41-42页
        4.3.4 编制对工作满意度的影响第42-43页
        4.3.5 个人婚姻情况对工作满意度的影响第43-44页
5 提高护理人员工作满意度的对策建议第44-48页
    5.1 优化护理人员配置第44-45页
        5.1.1 合理配置有限的男性护理人员第44页
        5.1.2 合理配置各年龄段的护理人员第44页
        5.1.3 合理配置不同职称的护理人员第44-45页
        5.1.4 借助信息化实现护理人员动态调配第45页
    5.2 建立工作满意度长效评估机制第45-46页
    5.3 更新管理方式第46-48页
        5.3.1 采取以人为本的管理方式第46页
        5.3.2 实行分层管理第46页
        5.3.3 建立公平机制第46-47页
        5.3.4 弘扬医院文化统一思想第47-48页
6 结语第48-49页
    6.1 研究不足第48页
    6.2 展望第48-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-55页
作者简介第55页

 
 
论文编号BS4280208,这篇论文共55
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