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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--XX医院医生薪酬体系优化研究
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XX医院医生薪酬体系优化研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
一、绪论第9-15页
    (一)研究背景与意义第9-10页
        1.研究背景第9-10页
        2.研究意义第10页
    (二)国内外研究现状第10-13页
        1.国外研究现状第11页
        2.国内研究现状第11-12页
        3.国内外研究评述第12-13页
    (三)研究内容与方法第13-15页
        1.研究内容第13页
        2.研究方法第13-15页
二、薪酬体系的相关概念与理论基础第15-21页
    (一)相关概念界定第15-18页
        1.薪酬的概念第15页
        2.薪酬体系的概念第15-16页
        3.薪酬的功能第16-18页
    (二)理论基础第18-21页
        1.马斯洛需求层次理论第18页
        2.期望理论第18-19页
        3.宽带薪酬第19-21页
三、XX医院医生薪酬体系的现状第21-31页
    (一)XX医院医生的基本情况第21-23页
        1.XX医院的概况第21页
        2.XX医院医生的基本情况第21-23页
    (二)XX医院医生薪酬体系问卷调查及分析第23-26页
        1.问卷调查对象第23页
        2.问卷调查内容及分析第23-26页
    (三)XX医院医生薪酬体系的问题第26-28页
        1.缺乏有效的薪酬战略第26页
        2.医生薪酬无明显差距第26-27页
        3.升职加薪渠道单一第27-28页
        4.薪酬管理体系激励性不足第28页
    (四)XX医院医生薪酬体系问题的原因第28-31页
        1.医院自主权不足第28-29页
        2.整体管理意识淡薄第29页
        3.医生参与的缺失第29-31页
四、XX医院医生薪酬体系优化第31-44页
    (一)XX医院医生薪酬体系优化的总体构想第31-33页
        1.薪酬体系优化的目的第31页
        2.薪酬体系优化的原则第31-32页
        3.薪酬体系优化的战略导向第32页
        4.薪酬体系的构建思路第32-33页
    (二)XX医院医生岗位分析、评价与分级第33-37页
        1.岗位分析第34-35页
        2.岗位评价第35-36页
        3.岗位分级第36-37页
    (三)薪酬结构设计第37-44页
        1.薪酬等级设计第37页
        2.薪酬结构设计第37-42页
        3.福利体系设计第42-44页
五、XX医院医生薪酬体系的保障措施第44-46页
    (一)薪酬体系实施的难点第44页
    (二)薪酬体系实施的配套措施第44-46页
        1.制定人才发展战略第44页
        2.建立绩效考核体系第44-45页
        3.建立人员培训体系第45页
        4.建立质量服务管理体系第45-46页
六、研究结论与展望第46-48页
    (一)研究结论第46-47页
    (二)研究展望第47-48页
参考文献第48-51页
附录 XX医院医生薪酬的问卷调查第51-52页
致谢第52-53页

 
 
论文编号BS4703958,这篇论文共53
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