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X百货公司绩效管理体系构建研究
 
     论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-15页
   ·问题的提出第11-14页
   ·本文研究内容与方法第14-15页
第2章 X百货公司绩效管理现状分析第15-20页
   ·X百货公司简介第15-16页
   ·公司所面临的问题第16-20页
     ·公司人员问题第16-17页
     ·公司绩效管理问题第17-20页
第3章 X百货公司绩效管理体系设计第20-52页
   ·X百货公司绩效管理体系设计目标第20页
   ·X百货公司绩效管理体系设计的关键第20-23页
   ·关键绩效指标KPI的建立第23-42页
     ·明确部门及岗位职责第25-26页
     ·明确公司层面关键绩效指标第26页
     ·明确部门层面的关键绩效指标第26-37页
     ·确定个人绩效指标第37-42页
   ·绩效管理流程设计第42-52页
     ·绩效计划第43-44页
     ·绩效实施过程管理第44-47页
     ·绩效考核第47-49页
     ·绩效反馈第49-52页
第4章 绩效考核的实际应用第52-58页
   ·X百货公司绩效试考核第52-55页
     ·发现问题第52-53页
     ·产生问题的原因第53页
     ·解决方案第53-55页
   ·绩效考核结果的应用第55-58页
     ·改进工作绩效第55-56页
     ·薪酬奖金的分配第56页
     ·职务调整和是否继续留用第56-57页
     ·培训与再教育第57页
     ·员工职业生涯规划第57-58页
结论第58-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-62页
 
 
论文编号BS1295259，这篇论文共62页
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