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企业知识创新及其管理研究 |
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| 论文目录 |
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| 内容提要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-10页 | | 第一章 导论 | 第10-24页 | | 第一节 问题的提出与研究意义 | 第10-11页 | | 第二节 知识的概念、性质和分类 | 第11-17页 | | ·知识的概念 | 第11-13页 | | ·知识的特性 | 第13-14页 | | ·知识的分类 | 第14-17页 | | 第三节 知识创新的概念和特性 | 第17-21页 | | ·创新概念的演变 | 第17-18页 | | ·知识创新的概念 | 第18-20页 | | ·知识创新的特性 | 第20-21页 | | 第四节 本文研究的目标、方法、结构与创新 | 第21-24页 | | 第二章 文献综述与评介 | 第24-37页 | | 第一节 以知识为基础的企业理论 | 第24-26页 | | ·以知识为基础的企业理论的出现 | 第24-25页 | | ·对知识是持续竞争优势来源的分析 | 第25-26页 | | ·总结性评述 | 第26页 | | 第二节 知识资本理论 | 第26-29页 | | ·知识资本概念 | 第26-27页 | | ·知识资本管理 | 第27-28页 | | ·总结性评述 | 第28-29页 | | 第三节 知识管理理论 | 第29-33页 | | ·知识管理概述 | 第29-30页 | | ·信息交流与知识管理 | 第30-31页 | | ·组织结构与知识管理 | 第31-33页 | | ·总结性评述 | 第33页 | | 第四节 组织学习与学习型组织理论 | 第33-37页 | | ·阿及利斯和肖恩对组织学习的研究 | 第33-34页 | | ·彼得·圣吉的五项修炼原则 | 第34-35页 | | ·总结性评述 | 第35-37页 | | 第三章 企业知识创新与竞争优势 | 第37-48页 | | 第一节 企业竞争优势的来源 | 第37-41页 | | ·竞争优势的源泉:资源和能力 | 第38-39页 | | ·资源和能力的核心:知识 | 第39-41页 | | 第二节 知识创新与企业竞争优势的持续性 | 第41-44页 | | ·知识创新使企业在整体上获得持续竞争优势 | 第41-42页 | | ·持续性竞争优势对知识创新的要求 | 第42-44页 | | 第三节 知识创新与企业战略的实现 | 第44-48页 | | ·以波特理论为代表的传统战略范式 | 第44页 | | ·企业战略思维范式的转变 | 第44-45页 | | ·知识创新对于实现企业战略的作用 | 第45-48页 | | 第四章 企业知识创新的过程 | 第48-60页 | | 第一节 企业知识的产生和形成 | 第48-52页 | | ·企业知识的产生和形成是一个协作过程 | 第48-50页 | | ·企业知识产生和形成的复杂性 | 第50-52页 | | 第二节 企业知识的传播和共享 | 第52-55页 | | ·企业知识传播共享的方式 | 第52-53页 | | ·企业知识传播的影响因素 | 第53-55页 | | 第三节 企业知识的存储和积累 | 第55-57页 | | ·企业知识存储和积累的作用 | 第55页 | | ·企业知识存储和积累的层次 | 第55-56页 | | ·企业中的知识积累、资本积累与核心能力积累 | 第56-57页 | | 第四节 企业知识的运用和保护 | 第57-60页 | | ·企业知识运用的途径和风险 | 第57-58页 | | ·企业知识的时效性与保护 | 第58-60页 | | 第五章 企业知识创新的资源影响因素 | 第60-72页 | | 第一节 人力资源与知识创新 | 第60-64页 | | ·人力资源在知识创新中的作用 | 第60-61页 | | ·适应知识创新的人力资源管理 | 第61-64页 | | 第二节 财务资源与知识创新 | 第64-66页 | | ·资金对知识创新的影响 | 第64-65页 | | ·适应知识创新的财务管理 | 第65-66页 | | 第三节 技术资源与知识创新 | 第66-72页 | | ·信息技术对知识创新的影响 | 第67-68页 | | ·合理构建知识的技术基础设施 | 第68-70页 | | ·为信息技术建立文化基础 | 第70-72页 | | 第六章 企业知识创新的组织影响因素 | 第72-86页 | | 第一节 组织结构与知识创新 | 第72-78页 | | ·组织中的联结关系 | 第72-74页 | | ·知识创新对组织结构的要求 | 第74-77页 | | ·构建柔性化组织结构 | 第77-78页 | | 第二节 组织文化与知识创新 | 第78-86页 | | ·组织文化:支配人们行为的规范和价值观 | 第78-80页 | | ·知识创新对组织文化的要求 | 第80-82页 | | ·构建学习型组织文化 | 第82-86页 | | 第七章 企业知识创新的环境影响因素 | 第86-97页 | | 第一节 企业知识创新与社会创新系统 | 第86-88页 | | ·知识创新是一个复杂的系统过程 | 第86-87页 | | ·社会知识创新系统 | 第87-88页 | | ·企业是社会知识创新系统的重要组成部分 | 第88页 | | 第二节 企业知识创新面临的宏观环境 | 第88-91页 | | ·建设良好的法治环境 | 第89页 | | ·创造适宜的文化氛围 | 第89-90页 | | ·疏通融资渠道 | 第90页 | | ·支持基础理论研究 | 第90-91页 | | 第三节 企业间的合作与知识创新 | 第91-94页 | | ·从竞争到合作 | 第91-92页 | | ·企业合作创新的效应分析 | 第92-93页 | | ·企业合作创新与能力创造 | 第93-94页 | | 第四节 客户与企业的知识创新 | 第94-97页 | | ·客户日益受到企业的重视 | 第94-95页 | | ·客户对企业知识创新的作用 | 第95-97页 | | 第八章 企业知识创新过程的组织与领导 | 第97-107页 | | 第一节 个人知识创新与群体知识创新 | 第97-99页 | | ·个人知识创新与群体知识创新相互交织 | 第97-98页 | | ·激发个人知识创新 | 第98页 | | ·组织和领导群体知识创新 | 第98-99页 | | 第二节 知识创新过程的组织 | 第99-103页 | | ·编码化:知识加工和存储 | 第99-100页 | | ·企业内部网:知识传播和交流 | 第100-101页 | | ·知识仓库:知识积累和共享 | 第101-103页 | | 第三节 知识创新过程的领导 | 第103-107页 | | ·应当设置专门的知识主管 | 第103-104页 | | ·知识主管的能力与特点 | 第104-105页 | | ·知识主管的工作内容与职责 | 第105-107页 | | 结语 | 第107-109页 | | 参考文献 | 第109-113页 | | 后记 | 第113页 |
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论文编号BS1596059，这篇论文共113页
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