| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| §1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| ·现实背景——时代的要求和现实的问题 | 第14-15页 |
| ·理论背景——相关理论的进展 | 第15-16页 |
| §1.2 研究目标和研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究主题和目标 | 第16-17页 |
| ·研究方法和路线 | 第17-19页 |
| §1.3 研究内容和研究意义 | 第19-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-56页 |
| §2.1 社会资本及相关研究 | 第21-35页 |
| ·社会资本的内涵 | 第23-26页 |
| ·社会资本的相关关系 | 第26-31页 |
| ·团队社会资本 | 第31-35页 |
| §2.2 知识吸收能力及相关研究 | 第35-49页 |
| ·知识吸收能力的内涵 | 第37-41页 |
| ·知识吸收能力的相关关系 | 第41-46页 |
| ·团队知识吸收能力 | 第46-49页 |
| §2.3 团队绩效的内涵及测量工具 | 第49-53页 |
| ·团队绩效的内涵 | 第51页 |
| ·团队绩效的测量工具 | 第51-53页 |
| §2.4 本章小结 | 第53-56页 |
| ·以往研究已解决的问题 | 第53-54页 |
| ·以往研究的局限性 | 第54页 |
| ·本研究拟解决的问题 | 第54-56页 |
| 第3章 理论建构与研究设计 | 第56-83页 |
| §3.1 理论基础和概念模型 | 第56-58页 |
| ·理论基础 | 第56-57页 |
| ·概念模型 | 第57-58页 |
| §3.2 变量的研究维度 | 第58-67页 |
| ·团队社会资本的研究维度 | 第58-62页 |
| ·知识吸收能力的研究维度 | 第62-66页 |
| ·团队绩效的研究维度 | 第66-67页 |
| §3.3 主要研究假设 | 第67-71页 |
| ·各变量的结构假设 | 第67-68页 |
| ·主要变量的关系假设 | 第68-71页 |
| §3.4 测量工具 | 第71-78页 |
| ·团队内社会资本的量表开发 | 第71-73页 |
| ·团队外社会资本的量表开发 | 第73-74页 |
| ·知识吸收能力的量表开发 | 第74-76页 |
| ·团队绩效的量表 | 第76-78页 |
| §3.5 量表的初步检验 | 第78-82页 |
| §3.6 本章小结 | 第82-83页 |
| 第4章 变量测量及量表的信效度分析 | 第83-109页 |
| §4.1 问卷回收情况汇总及样本数据特征的描述 | 第83-89页 |
| ·问卷回收情况汇总 | 第83-84页 |
| ·样本数据特征的描述 | 第84-85页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第85-87页 |
| ·效度和信度分析概述 | 第87-89页 |
| §4.2 团队内社会资本 | 第89-97页 |
| ·团队内社会资本的探索性因子分析 | 第89-91页 |
| ·团队内社会资本的信度分析 | 第91页 |
| ·团队内社会资本的一阶测量模型的验证 | 第91-94页 |
| ·团队内社会资本的二阶测量模型的验证 | 第94-97页 |
| §4.3 团队外社会资本 | 第97-101页 |
| ·团队外社会资本的探索性因子分析 | 第97-99页 |
| ·团队外社会资本的信度分析 | 第99页 |
| ·团队外社会资本测量模型的验证 | 第99-101页 |
| §4.4 知识吸收能力 | 第101-105页 |
| ·知识吸收能力的探索性因子分析 | 第101-102页 |
| ·知识吸收能力的信度分析 | 第102-103页 |
| ·知识吸收能力的一阶测量模型的验证 | 第103-104页 |
| ·知识吸收能力的二阶测量模型的验证 | 第104-105页 |
| §4.5 团队绩效 | 第105-107页 |
| ·团队绩效的探索性因子分析 | 第105-106页 |
| ·团队绩效的信度分析 | 第106-107页 |
| ·团队绩效测量模型的验证 | 第107页 |
| §4.6 本章小结 | 第107-109页 |
| 第5章 变量交互影响的验证 | 第109-145页 |
| §5.1 团队内社会资本与知识吸收能力 | 第109-123页 |
| ·团队内社会资本对知识吸收能力影响 | 第109-113页 |
| ·团队内社会资本对知识吸收能力各维度的影响 | 第113-116页 |
| ·团队内社会资本各维度对知识吸收能力的影响 | 第116-119页 |
| ·团队内社会资本各维度对知识吸收能力各维度的影响 | 第119-123页 |
| §5.2 团队外社会资本与知识吸收能力 | 第123-129页 |
| ·团队外社会资本对知识吸收能力影响 | 第123-126页 |
| ·团队外社会资本对知识吸收能力各维度影响 | 第126-129页 |
| §5.3 知识吸收能力与团队绩效 | 第129-133页 |
| ·知识吸收能力对团队绩效的影响 | 第129-130页 |
| ·知识吸收能力各维度对团队绩效的影响 | 第130-133页 |
| §5.4 团队内社会资本与团队绩效 | 第133-135页 |
| §5.5 团队外社会资本与团队绩效 | 第135页 |
| §5.6 知识吸收能力在团队社会资本与团队绩效间的中介作用 | 第135-144页 |
| ·知识吸收能力在团队外社会资本与团队绩效间的中介作用检验 | 第136-137页 |
| ·知识吸收能力在团队内社会资本与团队绩效间的中介作用检验 | 第137-140页 |
| ·团队内、外社会资本、知识吸收能力与团队绩效整合模型检验 | 第140-144页 |
| §5.7 本章小结 | 第144-145页 |
| 第6章 实证研究结果及讨论 | 第145-153页 |
| §6.1 实证结果汇总 | 第145-147页 |
| §6.2 学术环境的重要性：团队内外社会资本的影响因素 | 第147-150页 |
| ·对团队绩效的影响 | 第147-149页 |
| ·对知识吸收能力的影响 | 第149-150页 |
| §6.3 学术能力的重要性：知识吸收能力的影响因素 | 第150-153页 |
| ·对团队绩效的影响 | 第151页 |
| ·在团队内社会资本与团队绩效间的完全中介作用 | 第151-152页 |
| ·在团队外社会资本与团队绩效间的完全中介作用 | 第152-153页 |
| 第7章 结论 | 第153-157页 |
| §7.1 研究工作总结 | 第153页 |
| §7.2 理论贡献 | 第153-154页 |
| §7.3 实践意义及管理启示 | 第154-155页 |
| §7.4 本研究不足之处及研究展望 | 第155-157页 |
| 参考文献 | 第157-165页 |
| 附录 | 第165-169页 |
| 致谢 | 第169-170页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第170页 |
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