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北京国企专业技术人员向上流动与行政化 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 第1章 绪论 | 第8-14页 | | ·研究背景 | 第8页 | | ·研究意义 | 第8-9页 | | ·现实意义 | 第8页 | | ·政策意义 | 第8-9页 | | ·国内外文献综述 | 第9-11页 | | ·关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状 | 第9-10页 | | ·中产阶层及其自我认同的研究现状 | 第10-11页 | | ·专业技术人员行政化的概念 | 第11页 | | ·研究方法 | 第11-14页 | | ·定量研究 | 第11页 | | ·定性研究 | 第11-14页 | | 第2章 专业技术白领的消费地位 | 第14-26页 | | ·工作环境 | 第14-15页 | | ·着装 | 第15-16页 | | ·午餐与晚餐 | 第16-17页 | | ·交通 | 第17-18页 | | ·通信 | 第18页 | | ·娱乐 | 第18-20页 | | ·资源的交换 | 第20-24页 | | ·技术白领的刚性地位 | 第24-26页 | | 第3章 地位刚性与行政化 | 第26-40页 | | ·二律背反：市场劣势与行政优势 | 第26-27页 | | ·服务性专业技术岗位的市场劣势 | 第26页 | | ·企业高管技术构成的变化 | 第26-27页 | | ·技术职称的专业价值与行政价值 | 第27-33页 | | ·技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比 | 第33-36页 | | ·晋升方式 | 第33-34页 | | ·向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大 | 第34-35页 | | ·解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别 | 第35页 | | ·小结 | 第35-36页 | | ·技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比 | 第36-40页 | | 第4章 地位断裂的后果 | 第40-48页 | | ·地位刚性的后果 | 第40-43页 | | ·内部后果：岗位隔离 | 第40-42页 | | ·社会后果：水平流动 | 第42-43页 | | ·泛专业化、专用性与从众效应后果 | 第43页 | | ·行政化的后果——反面分析 | 第43-46页 | | ·正功能分析 | 第43-44页 | | ·负功能分析 | 第44-45页 | | ·跳槽 | 第45-46页 | | ·技术白领内部的差异化与多样化 | 第46-48页 | | 第5章 结论与建议 | 第48-52页 | | ·白领阶层的重新定义 | 第48页 | | ·向上流动的主要障碍 | 第48-49页 | | ·认同度的提高 | 第49页 | | ·激励机制多元化 | 第49-52页 | | 参考文献 | 第52-54页 | | 攻读硕士期间发表的论文 | 第54-56页 | | 致谢 | 第56页 |
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论文编号BS2074809，这篇论文共56页
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