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企业文化对雇主品牌的影响机理研究--来自商业银行的证实
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-10页
第一章 绪论第10-22页
   ·研究背景第10-13页
   ·问题的提出第13-14页
   ·研究目的与内容第14-16页
   ·研究意义第16-17页
   ·研究方法与技术路线第17-22页
第二章 相关理论及文献综述第22-48页
   ·雇主品牌相关研究评述第22-30页
   ·企业文化相关研究评述第30-40页
   ·企业文化与雇主品牌关系的研究评述第40-46页
   ·本章小结第46-48页
第三章 商业银行企业文化对雇主品牌的作用模型第48-57页
   ·商业银行企业文化维度的界定第48-54页
   ·研究模型的建立第54页
   ·理论假设第54-56页
   ·本章小结第56-57页
第四章 商业银行雇主品牌吸引力测度模型的构建第57-74页
   ·雇主品牌吸引力的理论研究第57-61页
   ·商业银行雇主品牌吸引力测度模型的构建第61-73页
   ·本章小结第73-74页
第五章 商业银行企业文化对雇主品牌的作用模型第74-98页
   ·研究模型与研究假设的完善第74-77页
   ·研究设计第77-83页
   ·实证分析第83-97页
   ·本章小结第97-98页
第六章 结论与研究展望第98-105页
   ·研究结论第98-102页
   ·研究创新与贡献第102-103页
   ·局限与不足第103-104页
   ·研究展望第104-105页
参考文献第105-118页
发表论文和科研情况说明第118-119页
附录第119-126页
致谢第126页

 
 
论文编号BS259,这篇论文共126
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