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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--工作特性对90后员工离职倾向的影响研究--工作幸福感的中介作用
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工作特性对90后员工离职倾向的影响研究--工作幸福感的中介作用
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第8-15页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究意义第9-10页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 实践意义第10页
    1.3 研究内容第10-11页
    1.4 研究方法与技术路线第11-13页
    1.5 难点及创新点第13-15页
第2章 文献综述第15-34页
    2.1 90后第15-16页
        2.1.1 90后概述第15页
        2.1.2 90后员工特点第15-16页
    2.2 工作特性第16-22页
        2.2.1 工作特性概念第17页
        2.2.2 工作特性维度第17-22页
    2.3 工作幸福感第22-30页
        2.3.1 工作幸福感定义第22-25页
        2.3.2 工作幸福感维度第25-28页
        2.3.3 工作幸福感影响因素第28-30页
    2.4 离职倾向第30-32页
        2.4.1 离职倾向相关概念第31页
        2.4.2 离职倾向影响因素第31-32页
    2.5 工作特性、工作幸福感和离职倾向第32-34页
第3章 理论模型与研究假设第34-42页
    3.1 工作特性与工作幸福感第34-38页
        3.1.1 客观工作特性与工作幸福感第34-35页
        3.1.2 主观工作特性与工作幸福感第35-37页
        3.1.3 客观工作特性、主观工作特性与工作幸福感第37-38页
    3.2 工作特性与离职倾向第38-39页
    3.3 工作幸福感与离职倾向第39-40页
    3.4 工作幸福感在工作特性与离职倾向间的中介作用第40-42页
第4章 研究设计第42-46页
    4.1 量表设计原则第42-43页
    4.2 量表结构第43页
    4.3 变量测量第43-44页
        4.3.1 工作特性第43-44页
        4.3.2 工作幸福感第44页
        4.3.3 离职倾向第44页
    4.4 调查对象与渠道第44-45页
    4.5 预调研与问卷修正第45-46页
第5章 研究过程与结果第46-62页
    5.1 正式问卷回收与样本的初步分析第46-47页
    5.2 信度和效度检验第47-51页
        5.2.1 信度分析第47页
        5.2.2 效度分析第47-51页
    5.3 变量的描述性统计第51-54页
    5.4 结构模型与假设检验第54-62页
第6章 结论与展望第62-66页
    6.1 研究结果第62页
    6.2 理论和实践贡献第62-64页
        6.2.1 理论贡献第62-63页
        6.2.2 实践贡献第63-64页
    6.3 研究局限及未来研究建议第64-66页
参考文献第66-78页
附录A第78-81页
致谢第81-82页
攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果第82页

 
 
论文编号BS2621659,这篇论文共82
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