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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--聘任制公务员劳动权的法律保障研究
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聘任制公务员劳动权的法律保障研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 引言第7-9页
第二章 聘任制公务员及其劳动权概述第9-14页
    2.1 聘任制公务员的概念第9页
    2.2 聘任制公务员的特点第9-10页
    2.3 聘任制公务员的劳动权第10-14页
        2.3.1 劳动权的一般理论第10-11页
        2.3.2 聘任制公务员劳动权的内容第11-14页
第三章 聘任制公务员劳动权保障的意义及现存问题分析第14-17页
    3.1 聘任制公务员劳动权保障的意义第14-15页
        3.1.1 法律面前人人平等宪法原则的要求第14页
        3.1.2 受侵害聘任制公务员的现实要求第14-15页
        3.1.3 有效公平履行职责的要求第15页
    3.2 聘任制公务员劳动权保障中存在的主要问题第15-17页
        3.2.1 聘任职位不明确第15页
        3.2.2 聘任程序不完善第15页
        3.2.3 聘任报酬不对等第15-16页
        3.2.4 职业培训走过场第16页
        3.2.5 从业限制没补偿第16-17页
第四章 聘任制公务员劳动权法律保障的对策第17-21页
    4.1 更新传统公务员权利观念第17页
    4.2 完善劳动权保障的相关制度第17-19页
        4.2.1 明确招聘岗位、完善招聘程序第17-18页
        4.2.2 规范聘任合同第18页
        4.2.3 构建合理的劳动报酬制度第18-19页
        4.2.4 落实从业限制补偿制度第19页
    4.3 强化劳动权救济保障机制第19-21页
结语第21-22页
致谢第22-23页
参考文献第23-24页

 
 
论文编号BS2806859,这篇论文共24
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