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中国航油东北公司企业文化建设研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | Abstract | 第5页 | | 1 绪论 | 第8-11页 | | 1.1 选题背景及研究意义 | 第8-9页 | | 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 | | 1.1.2 研究意义 | 第9页 | | 1.2 研究方法和论文框架 | 第9-11页 | | 1.2.1 研究方法 | 第9页 | | 1.2.2 论文框架 | 第9-11页 | | 2 企业文化相关理论基础 | 第11-16页 | | 2.1 企业文化的理论发展 | 第11-12页 | | 2.2 企业文化的内涵 | 第12-14页 | | 2.3 企业文化的功能 | 第14-16页 | | 3 企业文化的发展历程和现状研究 | 第16-24页 | | 3.1 企业文化发展概况 | 第16-20页 | | 3.1.1 中国航油集团简介 | 第16-17页 | | 3.1.2 中国航油企业文化的发展阶段 | 第17-20页 | | 3.2 企业文化建设现状 | 第20-24页 | | 3.2.1 精神文化建设 | 第20-21页 | | 3.2.2 制度文化建设 | 第21-23页 | | 3.2.3 物质文化建设 | 第23-24页 | | 4 企业文化建设中存在的问题与成因分析 | 第24-29页 | | 4.1 企业文化建设调研结果分析 | 第24-27页 | | 4.1.1 调研的总体情况 | 第24页 | | 4.1.2 问卷调研的结果分析 | 第24-27页 | | 4.2 企业文化建设存在问题及成因分析 | 第27-29页 | | 4.2.1 企业文化创新能力低，员工老化严重 | 第27页 | | 4.2.2 制度弱化严重，重情高于重制度 | 第27-28页 | | 4.2.3 企业文化与企业观念的融合度较低 | 第28页 | | 4.2.4 文化整体观不强，层次文化建设针对性不强 | 第28-29页 | | 5 企业文化改进及创新措施 | 第29-39页 | | 5.1 创新企业文化建设新思路 | 第29-30页 | | 5.2 企业文化建设的原则 | 第30-32页 | | 5.2.1 以人为中心 | 第30页 | | 5.2.2 表里如一，严禁形式主义 | 第30页 | | 5.2.3 注重差异性 | 第30-31页 | | 5.2.4 注重经济效益 | 第31页 | | 5.2.5 注重传统文化 | 第31-32页 | | 5.3 创新精神文化 | 第32-34页 | | 5.3.1 完善企业核心文化理念 | 第32-33页 | | 5.3.2 坚持以人为本的管理理念 | 第33-34页 | | 5.4 创建新型制度文化 | 第34-37页 | | 5.4.1 优化管理模式 | 第34页 | | 5.4.2 优化组织形式 | 第34-35页 | | 5.4.3 优化人力资源配置 | 第35-37页 | | 5.5 创建有特色的物质文化 | 第37-39页 | | 5.5.1 革新设计理念，注重特色创新 | 第37页 | | 5.5.2 张扬物质文化，展示文化特色 | 第37-39页 | | 结论 | 第39-41页 | | 参考文献 | 第41-43页 | | 附录 中国航油东北公司企业文化调研问卷 | 第43-47页 | | 致谢 | 第47-48页 |
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论文编号BS3413809，这篇论文共48页
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