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车好多公司人力资源管理系统项目后评价研究
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-16页
    1.1 选题背景及其意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状及发展动态第12-13页
    1.3 课题研究内容、目标及拟解决关键问题第13页
    1.4 拟采取研究方案及可行性分析第13-14页
    1.5 预期成果和预期创新点第14-16页
第2章 车好多项目必要性分析第16-22页
    2.1 车好多公司项目启动前管理状态第16-17页
    2.2 车好多公司运转中可预见的管理风险第17页
    2.3 车好多公司运转中可预见的业务风险第17-18页
    2.4 车好多项目实施内容概述第18-21页
        2.4.1 组织架构管控模块实施第18-19页
        2.4.2 人事主数据管控模块实施第19页
        2.4.3 时间管理模块实施第19页
        2.4.4 薪酬和业绩核算管控模块实施第19页
        2.4.5 权威业务配置和服务分发管控模块实施第19页
        2.4.6 车好多项目关键管控节点第19-21页
    2.5 本章小结第21-22页
第3章 车好多项目后评价体系构建第22-39页
    3.1 项目后评价界定第22-23页
    3.2 适用于人力资源管理系统项目的后评价方法第23-26页
        3.2.1 人力资源管理系统项目使用的通用方法第23-25页
        3.2.2 人力资源管理系统项目使用的个性化方法第25-26页
    3.3 制定后评价模型层级第26-29页
        3.3.1 实施目标评价层第27-28页
        3.3.2 实施过程评价层第28页
        3.3.3 实施项目验收评价层第28页
        3.3.4 结项后公司管理效益变化评价层第28-29页
        3.3.5 结项后可持续发展程度评价层第29页
        3.3.6 项目阶段性成果使用评价层第29页
    3.4 车好多项目后评价模型第29-38页
        3.4.1 模型指标第30-32页
        3.4.2 模型指标权重第32-37页
        3.4.3 模型可量化的得分方向第37-38页
    3.5 本章小结第38-39页
第4章 基于车好多项目的后评价分析实证第39-51页
    4.1 后评价颗粒度参考标准第39-43页
    4.2 后评价评分算法第43-48页
    4.3 项目后评价最终得分第48-50页
    4.4 本章小结第50-51页
第5章 评价体系中低分项的管理改进措施第51-59页
    5.1 建立符合项目线上流程的考核管理制度第51-53页
    5.2 优化和提升项日建设过程中的经济效益第53-54页
    5.3 企业史需要敏捷的各类管理模型第54-55页
    5.4 开发配合业务增长的创新型实施措施第55-58页
    5.5 本章小结第58-59页
第6章 结论和展望第59-61页
参考文献第61-65页
致谢第65-66页
作者简介第66页

 
 
论文编号BS4182459,这篇论文共66
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