网络社会视阈下虚拟领导初探创新型领导的理论构架与实现方式研究职位权力感知对女性领导有效性的影响研究广西基层女性领导者的发展研究内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析目标设置与变革型领导、员工绩效关系研究中国文化背景下服务型领导及其相关研究领导力早期发展的初步探索辱虐式领导与团队绩效关系的实证研究服务型领导与下属反生产行为关系的实证研究我国企业女性领导力研究当前我国基层行政领导者的决策能力研究大科学背景下科技帅才领导能力研究从女权主义视角透析女性领导魅力和领导风格的理论建构授权型领导力对自我效能感的影响--人—岗匹配度调节检验威权型领导力和服务型领导力对下属工作结果的影响中国女性领导者发展中的问题及对策研究行政领导者公共形象塑造研究领导者决策中情感因素探析老子领导思想探析西方女性领导力研究魅力型领导研究变革型领导对知识分享影响：信任和团队凝聚力为中介领导艺术的审美解读中国女性领导影响力研究新时期中国行政领导环境研究从文化角度比较中美两国经理的领导风格企业全球化背景下的全球领导力研究生态领导的理论架构与实现方式研究吴仪形象研究领导者社会资本与其影响力关系分析员工期望的中国本土企业领导者行为特征研究论转型期领导者独立决断的功能我国公共领导者危机管理能力提升问题研究我国女性领导者成长问题探析社区领导者角色定位探析我国行政领导者伦理失范问题探析领导风格、工作压力与工作绩效关系研究基于科学发展观的领导思维研究试论建构领导文化的路径选择领导者特征与团队类型的匹配研究领导集体的领导效能及影响因素研究魅力型领导行为与组织公民行为关系研究--成就动机的中介作变革型领导和家长式领导的有效性研究领导风格的性别角色及性别差异的实证研究职位型领导能力研究柔性领导行为理论研究高校学生社团管理中领导方式与领导效能研究论我国现代领导文化的构建我国女性领导风格研究虚拟团队领导风格对冲突与绩效影响的实验研究内隐领导理论的认知结构与影响因素当代英美组织领导力发展研究创新——当代领导的必备素质论毛泽东领导思想知识经济时代领导决策体制研究改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究知识经济时代的领导艺术无为而治——理想的组织文化与领导风格模型当前中国人内隐领导理论研究--来自深圳、广州、杭州的调查领导风格满意度研究不同组织危机情景下魅力型领导的有效性研究现代领导者素质研究领导才能与有效沟通的研究当代领导创新研究论21世纪中国特色的领导文化及其建构领导行为有效性的实践研究女性领导者的领导魅力与领导风格研究