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强化党建工作 实现和谐共赢
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【新农村法制建设论文】摘要:随着农村信用社改革进程的不断加快,其党建工作的组织架构和管理体制发生了重大的变化。党建工作抓得好与否,直接影响着农村信用社业务工作的开展。那么,怎样抓好新形势下农村信用社的党建工作,实现和谐共赢呢?笔者结合自身的工作实际,谈一下自己的看法。 关键词:党建工作 和谐共赢 自2006年县级联社党委组建以来,农村信用社认真抓好自身建设,充分展示本单位的新作风、新面貌、新形象,带动基层信用社班子和员工队伍坚持把干好工作、造福百姓作为其根本目标,以改革统一思想,以发展凝聚人心,使班子的凝聚力和战斗力进一步增强。从而形成了农村信用社广大员工心往一处想、劲往一处使,同心协力干事业、同舟共济谋发展的良好格局。 在2007年党的“十七大”会议之后,农村信用社干部队伍中逐步凸显出一些问题。一是素质有待提高。不少员工对学习的重要性认识不够,自觉学习的意识不强,学习氛围还不浓厚,大部分信用社虽然订有学习制度,但学习效果不明显,不注重更新知识,驾驭复杂局面的能力、独挡一面的能力有待提高;二是结构有待优化。一些信用社班子中青年干部较少,特别是任正职的年轻干部偏少,没有形成十分合理的年龄梯次结构;三是思想不够解放。主要表现在行动疲沓、政治迟钝,对政策研究不透,形势分析不准,不能将上面政策与本地实际有效结合;四是精神不够振奋。面对激烈的市场竞争,一些班子工作上没招数、安于现状,没有争一流、求发展的工作魄力;五是作风有待改进。个别领导干部不能正确看待和运用手中的权力,以权谋私,对群众的感情越来越浅,不能为老百姓切切实实地办一些好事,解决一些实际困难和问题,有的干部工作作风漂浮,说的多,做的少,安排多,落实少,致使一些工作迟迟没有明显进展。这些现象和问题虽然存在于个别干部身上,但严重影响整个干部队伍的形象,影响农村信用社各项工作的有效开展,其原因主要是党的基层干部力量相对薄弱,党委、支部班子战斗力不强。 那么,怎样才能把握好农村信用社的发展脉膊,抓好新形势下农村信用社的党建工作,实现和谐共赢呢?笔者认为构建农村信用社党建工作新
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