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烟草商业企业人力资源和谐管理探析
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【摘 要】人性假设促成了人力资源管理模式的嬗变，人力资源和谐管理就是人们对人性认识深化与企业人力资源管理方式创新的结果，它是一种基于“自我超越人”假设的新型管理模式。文章着重探讨了烟草商业人力资源和谐管理的理论来源、烟草商业企业人力资源和谐管理的人性化、伦理化、民主化及和谐化四个基本特性，进而提出了构建烟草商业企业人力资源和谐管理的对策。
【关键词】和谐管理 商业企业 人力资源管理
人力资源和谐管理是人们对人性认识深化与企业人力资源管理方式创新的结果。随着烟草商业企业现代流通体系改革，企业的人力资源和谐管理日显重要，构建和谐的烟草商业企业，促进企业的和谐发展已成为行业改革发展的时代要求，研究烟草商业企业人力资源和谐管理，建立起切合企业实际的人力资源和谐管理模式，对于烟草商业企业的人力资源管理来说，战略意义极为重要。
一、烟草商业企业人力资源和谐管理的理论来源
人是管理的出发者与接受者的统一体。在企业中，人力资源是所有资源中最重要的资源。纵观企业人力资源管理发展史，每一次人性假设理论的新突破无不促成了企业人力资源管理模式的新嬗变。在管理中，由于对人性的不同假定，形成了企业不同时期的人力资源配置模式，推动着人力资源管理不断向前发展。
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