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情感激励的领导艺术
    摘 要： 人的情感决定了人的价值取向和行为方式，企业领导者的情感激励则不仅调节了人的认知方向，而且调节人的行为。人们有了共同的心理体验和表达方式，产生了凝聚力和向心力，这对实现企业的发展目标是至关重要的。另一方面，人的需要是多层次的，情感也是复杂多变的，因此，企业管理者在激励员工时，应因时、因地、因人制宜，采取不同的情感激励方法。
    关键词： 情感激励 方式 领导艺术
    人是需要激励的，因此，对人的激励便形成为一种领导艺术。激励手段可以分为两种：一是物质上的，主要的形式就是金钱上的奖励；一是精神上的，主要从员工的社会需求上来激励。情感激励是精神激励的一种重要形式。
    一、情感激励的重要作用
    （一）物质激励离不开情感因素
    在激励员工的各种方法中，奖赏激励是最常用的，也是见效最快的一种方法。管理者为激励员工通常会采用加薪和支付额外的报酬、分发红利、升迁等措施，如生产管理者为员工的工作绩效制定额外的酬劳制度，销售部门的管理者实行销售提成制度。
 
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