|
|
|
深化干部考察工作 促进经营管理人才队伍建设
|
| |
考察是干部选任工作的基础性环节。考察全面准确，任用才能得当。考察片面失真，任用必然失误。任用失误，则贻害无穷。所以说，干部考察工作在一定程度上关系到用什么标准选人，选什么样的人的问题，关系到党的事业的兴衰成败。中央颁布的《干部任用条例》坚持与时俱进，通过规范民主推荐、组织考察、党委（党组）议定等一系列环节，对干部选任作出了全方位的实质性和程序性的规定，形成了干部选任工作的完整体系。这是我们选人用人所必须遵循的基本规章。如何贯彻落实《条例》的有关要求，提高干部考察工作质量，是我们当前面临的一个战略性课题。在改革开放和社会主义市场经济条件下，经济成分、利益主体、分配方式、生活方式、价值取向日趋多样化，越来越多的社会活动已经渗透到个人思想、工作、生活的方方面面，干部的价值取向、工作方式、生活方式都发生了很大变化，干部行为发生的时间和空间也进一步延伸和拓展。所以我们干部考察工作也要适应时代的需要，紧跟时代的步伐，顺应时代的潮流，与时代同频共振，向深度和广度延伸，准确透视干部的思想品质和内心世界，努力做到全面深刻地了解干部。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心