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企业激励机制建立的思考
   
   
   
   
   
   
    　　摘　要　本文利用组织行为学中激励的基本原理，分析了建立企业激励机制的必要性，简述了建立企业激励机制的目的和要求，并从按照不同的员工需求制定激励措施、建立科学公平的薪酬体系和员工考核体系，激活用人机制、进行职业生涯设计以及进行全面激励等六个方面来探讨建立企业激励机制的措施，并提出了建立激励机制需要注意的四个问题，以求对企业人力资源管理和人才队伍建设有所帮助。
    　　关键词　建立　激励机制　基本要求　措施
   
   
    　　一、对激励机制的基本认识
    　　激励，就是激发、鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，向所期望的目标前进的心理过程。激励是行为的钥匙，又是行为的按钮。它主要研究的是，人们行为是由什么激发并赋与活力的；是什么因素把人们已经被激活的行为引导到一定方向上去的；这些行为是如何能够保持和延续。其实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机向组织所需要的方向行动。
 
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