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基于用户组织角色权限和资源的五要素全排列需求分析方法研究
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关键词：
用户 组织 角色 权限 资源 五要素 全排列 需求分析方法
一、简 介
在进行本单位办公自动化系统需求分析时创建了基于用户、组织的部门结构、实际工作角色、权限种类、资源树的五要素全排列需求分析方法，并进行了软件的功能需求分析，以及授权本身的管理，该方法是对五个关键要素的重新抽象；我把它命名为五要素全排列需求分析方法，该方法可以较好地避免需求分析时考虑不周全，较多地避免问题隐藏于目标软件中。
二、背景情况
目前烟草行业面临我国加入WTO后国外烟草巨头的冲击，宏观方面，行业内正在以惊人的速度进行全国范围内的机构调整，为此导致工业企业的合并重组步伐加大，企业内部的机构调整频度提高。同时，微观方面，由于是在一个变动的时期，企业内部员工，特别是管理人员的工作分工调整十分频繁，因此我们设计的软件系统与组织机构的无关性显得尤为重要，为了较为彻底地解决这个问题，近几年通过“业务流程重组” 实现了企业内部经营流程与组织机构设置低耦合的问题，在此基础上设计的软件系统的生命周期的到较好得延长，同时提高了软件的可用性。这种方法理论上通是在部分企业实践中起到了较好的效果，但是在很多企业因为经营紧迫性等方面的问题，没有时间来进行彻底的业务流程重组，进而许多项目匆匆上马，最后导致项目失败，然后更多企业看到其它企业的失败后干脆进入长期等待。能不能让设计的系统与企业的组织机构，与业务流程耦合度尽可能减少，进而提高软件项目的成功率呢？
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