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推进绩效管理 增强企业核心能力
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摘 要 随着国家对烟草保护最后期限的日愈临近，云南烟草业将面临冲击和挑战。为今之计，只有推进绩效管理的实施，优化企业组织结构，充分挖掘和调动人力资源，强化企业文化，增强企业核心能力，才能在竞争激烈的烟草市场上占有一席之地。
关键词 推进 绩效管理 增强 核心能力
去年底，我们企业进行了一次自上而下的绩效考评工作，可以说这是对绩效管理做了一次有益的尝试，这说明企业已经意识到绩效管理的重要性。但在许多人的观念里，往往把绩效考评就当成了绩效管理的全部，其实这种理解是片面的。
一 认识绩效管理
绩效管理是一种有效的管理方式，它通过领导层和员工的沟通，将企业的战略目标进行逐级分解，最终分解到每一个岗位，根据各岗位的职责及目标，在持续不断沟通的前提下，领导帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。绩效管理是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效辅导、绩效考评、绩效改进四个部分构成。可见，绩效考评只是绩效管理的一部分。
实行绩效管理对企业的意义在于：
（一）有助于提高整体工作业绩
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