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论国有企业管理人员的培训
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摘 要 国有企业是我国国民经济的支柱，要发挥国有企业的重要作用，就必须建设一支高素质的经营管理者队伍。必须造就一支政治思想好，善于经营管理，精明强干，勇于开拓的优秀企业家队伍。加强对国有企业管理人员培训，是建立社会主义市场经济的客观要求。目前国有企业管理人员培训存在的一些问题，对国有企业管理人员培训的对策：更新观念是搞好教育培训的关键，强化政府行为，进一步推进企校联合培训。突出创新教育，培养创新的能力，建设优良办学基地，为培训提供较硬件设施。
关键词 企业管理人员 培训 更新观念 企校联合
国有企业是我国国民经济的支柱，要发展社会生产力，实现国家的工业化和现代化，就要始终依靠和发挥国有企业的重要作用，要发挥国有企业的重要作用，就必须建设一支高素质的经营管理者队伍。企业管理者素质的高低，决定着企业的兴衰成败。“国有企业要在激烈的市场竞争中生存发展和壮大，必须造就一支政治思想好，善于经营管理，精明强干，勇于开拓的优秀企业家队伍”。本文着重就企业管理人员培训这个问题进行粗浅的研究，其目的在于正确估价企业管理人员培训工作，找出存在的问题，制定相应的对策，进一步推动这项工作向纵深发展。
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