| | | 践行两个维护 创新人才工作
| | 人事劳资部门作为肩负人才培养、选拔，为行业发展提供组织和智力保障的烟草专卖法的论文职能部门，认真贯彻实施“两个维护”是每一位人劳工作者必须遵循的烟草专卖法的论文行为准则和义不容辞的责任。因此，作为人劳部门必须增强责任意识、大局意识，开拓创新，把“两个维护”作为人才工作的指导思想，结合广西烟草的实际，扎实有效地推动行业人事劳资制度改革。
一、深刻认识“两个维护”的本质内涵
烟草行业的产权性质、体制特征和产品特点，决定了国家实行烟草专卖制度的目的就是为了更好地维护国家利益和消费者利益，“两个维护”是专卖立法的根本宗旨。而要继续坚持、完善和巩固烟草专卖制度，首先就要看烟草行业能不能为国家财政收入的不断增加做出新的贡献，能不能为广大消费者提供优质的服务，能不能主动承担社会责任，在社会上树立良好的行业形象。如果我们不把国家利益、消费者利益放在首位，不把专卖体制产生的效益真正贡献于国家、回报于社会，而只片面地追求行业利益、职工利益，必将对烟草专卖制度的坚持完善和行业的健康发展带来严重的损害。“两个维护”的实质是正确处理国家、企业和个人利益关系，正确处理大局和局部利益关系、长期和短期利益关系。在处理三者关系当中，要始终把国家利益、消费者利益摆在至高无上的地位，并把它作为检验工作的标准。牢固树立“两个维护”的共同价值观，是我们加强内部监管的思想基础，是加强行业自身建设、推进改革发展、提高总体竞争实力的迫切要求，是烟草行业持续平稳健康发展的重要保证。作为人劳干部，必须深刻领
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