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浅谈淡化国有企业员工官本位思想的几点对策
   「摘要」由于受传统文化的影响，国人官本位思想根深蒂固，往往把“升官”作为是否实现人生理想最重要或者是唯一目标，把自身价值的实现看得远远胜于团队价值的实现。作为国民经济重要支柱的国有企业，员工的官本位思想在一定程度上抑制其活力进一步增强。如何进行有效引导，淡化员工官本位思想，是国有企业应该研究的重要课题。
   　　「关键词」国有企业官本位思想
   　　由于受传统文化的影响，特别是几千年专制文化的的影响，国人头脑中的官本位思想根深蒂固，往往把“升官”作为是否实现人生理想最重要或者是唯一目标，把自身价值的实现看得远远胜于团队价值的实现。相比之下，西方人自由、平等、博爱的民主思想和团队协作精神显得比我们文明和进步多了。作为国民经济的重要支柱，国有企业员工的官本位思想是抑制其活力进一步增强的因素之一，如何进行有效的引导，是国有企业应该研究的重要课题。对于怎样淡化国有企业员工的官本位思想，增强国有企业活力，提出以下对策和大家共同探讨：
   　　第一，找准“官本位”思想产生是根源，对症下药。
 
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