|
|
|
试论我国企业年金的计划设计与会计处理
|
| |
[摘要]企业年金又称企业补充养老保险，它作为老年收入的一个补充来源，已成为养老保险体系中的一个重要支柱。文章分析了在我国发展企业年金的必要性；结合我国企业实际情况，对企业年金计划进行了具体设计；并初步探讨了对其会计处理的规范。
[关键词]企业年金；定存养老金计划；会计处理
一、大力发展企业年金的必要性
人口老龄化正成为国际性问题，而我国情况更为严重。截至2004年，我国60岁以上老年人口超过1.3亿，占总人口的10%.目前老年人口正以年平均3%的速度持续增长。这必然造成退休人员的大量增加，致使养老金迅速增长，职工供养比例也迅速上升。为避免社会养老金的替代率持续下降造成职工退休后生活水平的下降，企业年金（又称企业补充养老保险）作为企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家政策自愿实施的一种补充性养老保障制度，起到了重要作用。我国目前职工退休后可从统筹账户取得的基本养老金和个人账户养老金总的替代率相当于职工退休时工资的40%——50%左右，这样的替代率不能达到国际上75%的标准。因此需要建立一个普遍性的企业层次的养老金计划，使其替代率在30%左右，从而使总的替代率达到75%，以保持退休职工的正常生活[1].但现阶段我国养老保险改革的重点仍停留在统一的基本养老保险制度的建立和完善上，而企业年金目前只处于一种零星发展的状态，很难满足要求。笔者认为大力发展企业年金势在必行，它在多层次养老保险体系中也应担当重要角色，而不仅仅是一种辅助性地位。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心