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浅谈人力资源开发――人是企业方向的决定者，并非财富的生产者（A）
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目录
1引 言
2人，多种能源的使用者
3“人，社会财富的确认者”
3．1意识熵值
3．3科技与财富
3.4热力学定理在经济中的应用及说明
4“人，企业方向的决定者”
4.1企业
4．2人在企业中的作用
4.3．经济耗散现象
5中国社会耗散结构分析
5.1中国社会耗散结构的问题
5.2解决问题的方法
6中国市场经济状况的人力资源开发方法
6.1市场的各个环节分析人力资源的开发
6.1.2生产与售后服务过程中的人力资源开发
6.1.3引进与消化先进技术时的人力资源开发
6.2 针对一个中国国有企业人力资源分析
6.3针对中国国有企业人力资源的解决方法
6.3.1超越痛苦、追求欢乐
6.3.3继承原有的优点
6.3.4使用对方的优点
6.3.5设计新制度 减少转型所用时间
6.3.6进步、成就、机遇
参考文献
1引 言
许久以来，大学教师的职业并不吃香。毕业的研究生、博士硕士生一般不把在大学择业作为首选，而年轻的大学教师也拼命地想跳槽，且大都跳出高校圈外。1996年的一份调查表明，在北京六所著名学府中，属于1982-1991届毕业的教师，流失率高达53.3%，而属于1982-1989届毕业的教师，流失率高达75%。流动人员中，35岁以下的中初级职称者居多，超过60%。在流动去向上：排在第一位的是出国，占67%；排在第二位的是民办科技实体和公司占12%；国有企业与公司占9%。现在高校里很难留住一流人才，人才出现断层。这一现象并不只是在高校，中国国有企业现阶段人才匮乏，已经是制约中国发展的重大因素不只是人才，更重要的是尊重人才和促进人才竞争的良好机制。
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