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浅议如何实施对企业青年的培养和教育
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【管理科学与工程论文】摘要：注重青年的培养和教育，为青年提供发展的舞台和更广阔的空间。调动他们的积极性和创造性，为企业发展积蓄力量，提供人力和智力支持，达到提高企业竞争力的目的，这是每一个企业都不容忽视的问题。
关键词：企业青年；培养；教育
每一个青年都渴望成才、渴望实现自身的价值，为企业做出贡献，但是由于个体的差异(知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面)，青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况，个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。因此各级团组织和各部门要时刻具有对企业、青工未来发展高度负责的精神，大力加强青年思想政治教育，有的放矢地开展工作；深入地了解青年，从他们的实际需要出发，做到在思想上引导、工作上支持、生活上关心，使其能正确明辨是非，逐步完善自己，为企业发展服务。
1 煤矿企业青年的思想现状
(1)政治素养较差。具体表现在政治理论知识欠缺、关心国家政策和方针不够等方面，工作中不能很好地把握政治方向。
(2)艰苦奋斗的作风欠缺。工作中缺乏科学合理的理想信念作为支撑动力，只想着到不用多受苦且能多挣钱的岗位上工作，队组的想到机关工作、井下的想到井上工作。总之，只顾眼前利益，不看长远利益。
(3)岗位责任意识较差。工作中表现出较多的混气、疲气、燥气、怨气和暮气，离坚守岗位、恪尽职守、尽职尽责的岗位要求差距较大，诸如工作时脱岗、离岗、不按照操作规程办事、工作区域的文明生产和质量标准化水平较差等现象就是一种集中体现。
(4)学习观念较差。青年队伍的整体素质呈现下降趋势，无论是文化知识、业务知识还是社会知识的增长都赶不上社会的发展，不能很好地做到与时俱进，也成为了企业贯彻落实科学发展观的绊脚石。
(5)服务、奉献精神缺失。部分年轻人尤其是机关人员不能很好地找准自己的坐标，总把自己摆在管理者的地位，对队组职工的服务态度不够友好，而且时不时地抱怨工资低、工作累，却从来不考虑自己在企业的索取早已超出自己对企业的付出。
2 应该采取哪些针对性的措施
2.1坚
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