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浅论政府部门人力资源的素质建设
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内容提要: 经济和社会的发展对政府人力资源的能力建设提出了更高的要求，从整体上看，政府部门人力资源的能力建设是包括三个方面素质在内的系统工程：过硬的政治思想素质、与市场经济相适应的思想意识、潜在能力素质。但政府部门人力资源的素质建设是一个需要长期坚持的公务员和政府共同努力的动态过程。
关键词：政府、人力资源、公务员、素质
2001年5月，江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所做的《加强人力资源能力建设，共促亚太地区发展繁荣》讲话中指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度……开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。”目前政府与社会关系日益密切、共同对社会生活进行治理的大环境尤其对政府人力资源的能力建设提出了更高的要求，因此，政府部门人力资源的能力建设问题成为研究的一个重点。在这里，政府部门人力资源仅仅指公务员，而不指向具有事业编制和企业编制的国有企事业单位的工作人员。由于公务员作为政府具体职能的承担者，直接面对与公众和国家利益相关的事物，尤其在我国成为WTO的正式成员之后，新的职能组合更对公务员形成挑战，因此，具有较高的综合能力成为当下社会和政府对公务员提出的要求。从整体上看，政府部门人力资源的能力建设是包括以下几个方面素质在内的综合系统工程:
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