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培养和选拔年轻干部要树立新观念
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抓紧培养和选拔年轻干部，努力造就一大批能够跨世纪担当重任的优秀的领导人才，是摆在各级党组织面前的一项紧迫而又艰巨的任务。我们感到，传统的选人用人观念仍是培养选拔年轻干部的重要障碍，必须以思想的解放、观念的更新保证选拔培养年轻干部战略的实施。
一、树立大后备的观念，总揽全局，着眼未来，规划建设一支庞大的后备干部队伍
社会主义现代化建设的宏伟工程，需要聚集各类各样的领导人才，抓紧建设一支来源广、数量足、素质高的后备干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力的根本保证。这就要求干部工作必须树立大后备的观念，既要着眼现实的需要，又要满足一段时期的需要；既要抓好重点对象的选拔，又要十分重视培养造就青少年一代人才，必须打破部门所有、条块分割的状况，树立全局观念，长远观念，从战略的高度，有意识、有计划、有组织、全方位地进行选拔和培养。
科学预测，合理规划。要根据现代化建设跨世纪战略目标的客观要求，对各层次、各行业领导干部队伍逐一排队分析，调查预测，确定后备干部总数，建立一支以不同层次、不同年龄的党政后备干部为主线，以不同类别的专业人才为补充的后备干部队伍。
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