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移动经理的崛起
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在过去十年内，尹湛棠已换了三个国家、五个单位，其中包括跨国公司、家族企业和加拿大地方政府。Parveem Gandhi（巴维）舍弃了在祖国印度的舒适工作，加盟印尼一家纺织公司。时隔三年，他又转去银行开辟新天地。车智琇四年内从一名待遇薪酬优厚的经理秘书一跃成为全韩薪酬最高的旅游业经理。
他们是专业跳槽者？请再仔细看看。
这三位经理的职业变动都带有深谋远虑的特点。其所显示的战略性、专注性和学习进取性，是普通跳槽者所不能、也不愿去做的。他们有意识地实践着Tom Peters（汤姆.彼得斯）所说的使自己商业化 的思想，把自己看作一个企业，每个人都在发展、推销一套自己独特的核心技能。
我们可以称这为移动经理。如果你也想成为新一代管理精英的一员，就该设法加入他们的行列。
John A.Thompson（汤普逊）在其著作The Portable Exexutive（编者译：《移动经理》）中说：在我们这种高度竞争的世界经济中，人人都必须随时适应商业需求的变化。为了顺应灵活性的需要，一种新型的经理人应运而生……称其为移动经理恰如其分，因为他们既有能力、也有意愿根据需要发挥其核心技能。
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