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人力资本的产权特征
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人力资本理论，像不少读者知道的那样，是将经济学关于资本的理论，推广到对人力资源的分析上来。一些经济学家的先驱们，探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原因，发现健康、教育、培训和更有效的经济核算能力等等，是现代收入增长的日益重要的源泉。这个认识一般化后，人力资本经济学家就把人的健康、体力、生产技能和生产知识等等看成是一种资本存量，即构成未来收入增长的一个源泉。
资本的产权特性，如同其他物的产权特性一样，许多人认为是清楚的。事实上，大家讲产权，好像不言而喻地都是在讨论物（property）：产品、货币和其他财货。讲到资本，不外机器、设备、厂房、场地、可周转的钱、道路、桥梁等等。所谓资本的产权，当然就是这些可以投到生产过程生利的物品的那一束权利，也就是资本品的使用权、收益权和让渡权。
人力资本的产权问题就不同了。首先是人力资本究竟有没有产权？这个问题的困难，说来有趣，首先不在于难找好的答案，而在于问题本身很难明明白白地提出来！权利问题总是和排他性的归属连在一起的。经济学家定义的人力资本，包括人的健康、容貌、体力、干劲、技能、知识、才能和其他一切有经济含义的精神能量，天然归属于自然的个人。人力资本的每一个要素，都无法独立于个人。这同任何物的资本不同。机器可以搬来搬去，厂房可以东拆西建，货币资本更能无腿而行天下。道路铺在地面，桥梁架在河上，但道路并不天然附属地面，正如桥梁并不附属河流。因此，当我们试着问人力资本的产权时，我们究竟是在问，人力资本的归属，还是在问人的归属呢？人力资本不可分地归属于人，天然如此，何问之有？至于人的归属，除了可以蓄奴的社会，哪里有人会往这个人归谁所有这样愚蠢的方向去思考问题呢？问题提不出来，答案就连非婚生子的地位都不会有了。所以绝大多数的人力资本文献，要么讨论人力资本的经济含义，要么测度其对经济增长的影响，都不讨论人力资本的产权问题。运用人力资本理论劲头十足的学者，同时又对产权问题有兴趣的，寥若晨星。
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