|
|
|
|
试论大型企业人力资源管理信息系统
|
|
【人力资源二级论文题目】摘 要：本文阐述了企业人力资源管理信息系统的开发和设计，并对人力资源管理信息系统进行了分析，提出了企业实施人力资源管理信息系统的解决方案，以及加强企业人力资源管理信息化建设，同时促进企业管理水平的提高。
关键词：人力资源管理 系统开发 系统分析 解决方案
人力资源管理是现代企业进行生产经营管理的重要组成部分，人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工，利用信息进行人力资源的规划和预测。它对于企业的决策者和管理者进行人力资源开发管理与人事决策来说都至关重要。
一、人力资源管理信息系统分析
1.人事管理子系统。企业人事管理子系统的内容包括：（1）系统设置：系统设置模块完成人事管理子系统中的员工编号、部门编号和职位代码等，设计代码时需要和工资核算子系统、绩效评估子系统的代码相统一，做到直观、可扩展和易汇总。（2）员工基本信息管理。（3）培训管理：进行培训前调查、确定培训项目、制定培训计划、实施培训方案和评估培训效果的评价。（4）离职管理。人事管理子系统可完成对人事管理的各项内容进行输入、修改、删除、查询、统计、屏幕显示及报表输出打印。人事管理数据库完整地记录了企业所有员工的各方面信息，系统能快捷、方便地获得各种统计分析结果，为企业战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。
2.工资核算子系统。工资核算子系统的内容包括：（1）系统设置：系统设置模块完成对工资核算子系统中工资款项、使用单位名称、开始使用年月、人员和部门等的设置。（2）数据输入修改处理：工资款项定义、修改款项输入、考勤记录输入、工作单计算。（3）费用汇总：按部门汇总、按费用科目汇总和工资数据分析比较。（4）工资账表：工资结算单、工资结算汇总表和工资分析汇总表。⑤转账功能：为了方便工资核算子系统与其他核算子系统的连接，根据工资分配汇总表生成工资转账凭证，并转入财务处理子系统和成本核算子系统。
3.绩效评估子系统。绩效评估子系统的内容包括：（1）系统设置：系统设置模块完成对绩效评估子系统的初始化设置，以及对员工代码
|
|
|
|
<<<<<全文未完>>>>> 全文字数约1934字
|
要阅读全文请先注册成VIP会员！详情请阅读会员专区！
VIP会员可以阅读全文， 欢迎加入VIP会员专区！ 加入VIP会员步骤如下：
注册用户名→在线购卡
|
|
|
|
广告服务