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运动员薪酬制定与管理的博弈分析

【体育教师师德论文】运动员薪酬制定与管理的博弈分析(摘要:本文以经济学的“委托-代理”理论和博弈论为分析工具,讨论了我国从计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中,由于缺乏与宏观制度环境变化相适应的竞技体育管理体制,特别是缺乏与之相适应的薪酬制定管理体制,而带来的运动员人力资本专用性降低、机会主义行为上升、运动员夺冠前后的约束和激励机制不对等、个人效用与集体利益缺乏协调统一等制度障碍。论证了运动员薪酬的合理制定与管理是影响运动员绩效的决定因素之一。探讨了运动员薪酬制定的合理区间及实施帕累托改进的可能性。提出了建立运动员与体育管理机构(如国家体育总局、运动队)之间的激励相容治理结构,特别是薪酬激励约束机制,不但是激发运动员提高训练热情、保持良好竞技状态,实现个体与国家社会利益最大限度协调统一的有效手段,也是进行奥运冠军职业生涯规划的重要依据与前提。
关键词:竞技体育;委托-代理理论;博弈论;帕累托最优
一、薪酬-训练关系模型的建立与分析
心理学家佛隆曾在自己所创立的期望理论中指出,人的行为动力,取决于他本人所期望的力量。这一理论表明,激励对象对目标价值看得越重,抱负水平越高,且估计能够实现的期望值越大,那么激励的力量和作用也就越大。而行为学家亚当斯又进一步提出了公平理论,探讨了奖酬分配的公平值、合理性对激励效用的影响——即一个人所得报酬的绝对值与其积极性高低并无直接联系,只有其所付出的劳动(贡献)与其所获报酬(结果)的比值,与同等情况下的其他人相比较,主观感到是否公平、合理,才会真正影响人的积极性。因此,合理有效的运动员薪酬激励模型的构建不仅应考虑到运动员自身的付出和努力,还应顾及到与他人比较的薪酬公平的问题。
运动员的训练、比赛是要付出一定成本的。如训练与比赛费用、精力与体力消耗、对学习成绩的影响以及由于训练、比赛而失去的其他机会收益等。同样,通过比赛,运动员还会获得一定的收益,如训练、比赛补助,获得的奖金、奖品、荣誉等,以及由此带来的连锁效益。我们假定第i个运动员的支付函数为Xi
 
 
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