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破除四种思想树立四种意识
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【科学发展观政治体会】副职领导(以下简称副职)是正职领导(以下简称正职)的助手,是协助正职领导考虑全盘工作而又负责某一方面或几方面具体工作的领导者。下面笔者将着重从四个方面来谈一下,作为副职如何做到尊重正职、维护正职的权威和中心地位,以班子和谐促领导班子的科学发展的问题。 一、着力破除“多一事不如少一事”的无为思想,牢固树立恪尽职守的责任意识。 在工作中,由于副职的主要职责是协助正职处理各类事务,在一些人眼里便有了“副职无权,副职少言”的看法。面对这种情况,副职容易产生“自己又不是主要领导,何苦受累挨骂不讨好”的想法,甚至暗唱“错”字歌——“多干多错,少干少错,不干不错”,“多一事不如少一事,少一事不如没有事”,“干事招惹是非,无事一身轻松”。于是,工作中忙于应付,躲避责任。其实,在任何一个单位,副职都不是可有可无的,而是非常重要的职位,因为副职都有自己分管的工作,工作中能够独当一面,可以说,一个地方或一个单位取得的成绩,副职的功劳必不可少。在此意义上,副职一定要牢固树立全局意识,以“副”为乐,以“副”为荣。一个称职的副职要能为正职分忧解难,化解矛盾,并能使单位“一盘棋”转得畅,走得活。这种做法,在表明正职领导有方的同时,也证明了副职的工作到位,是“一荣俱荣”的好事。不过,副职在有所作为的前提下,一定要正确行使职权,不要越位揽权,严禁错位越权,要掌握分寸,不乱表态,不乱拍板,自觉维护正职的威信,真正做到当好副职,不起“副”作用,干好正事,做个正直人。 二、着力破除“前怕狼后怕虎”的畏难思想,牢固树立独当一面的进取意识。 作为副职,对分管的工作应能独当一面,同时还要有较高的平衡艺术。如果工作中一味地依赖正职,什么事都等正职表态,久而久之,就可能给群众留下“没能力”、“不称职”的印象。对此副职在工作中,一要主动取得正职的支持,大胆而正确地履行自己的职责,在其位,谋其政,司其职,负其责。在决策上充分发挥主观能动性,为决策的正确性提供可靠依据,使自己的意见在决策中得以充分体现,同时也取得领导的信任。二要工作求真务实,克服一个“懒”,发扬
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