| | | 选人用人要注意舆情与社会公论
| | 古往今来，国以人兴，政以才治。选人用人问题关系到国家的初中哲学课改小结盛衰和民族的初中哲学课改小结兴亡。那么，如何才能选准人和用准人呢？党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出的“选人用人要注意社会公论”为我们指明了正确的途径。
看准人、选准人是干部选拔任用工作的重要环节。作为现代领导者，具有伯乐的眼光，固然能相中良才，但也难免受识人范围的局限和水平等因素制约，因此必须注重社会公论，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔任用干部的标准，让群众做评委，让群众当伯乐，切实提高透明度，选拔出真正让群众公认和拥护的干部。从一定意义上说，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出“选人用人要注意社会公论”，不仅是对干部选拔工作的一种规范，而且体现了社会主义民主政治的本质要求。
注重社会公论，就是在选用干部过程中，坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，充分倾听民意，尊重民意，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为干部取舍去留的一条重要标准。由于干部的工作和生活都处在人民群众当中，一个干部是不是全心全意为人民服务，是不是忠实代表最广大人民群众的根本利益，是不是做出了工作实绩，以及他的优点和缺点，群众看得最清楚，感受最深刻，最有发言权。所谓“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”说的就是这个道理。因此，注重舆情和社会公论是选准用好干部的基础和前提。
从历史唯物主义的
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