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关于构建企业宣传思想工作新格局的思考
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铁道部政治部主任何洪达在全路工作会议上指出，立足新的起点，坚持新的标准，拓宽新的视野，建立新的格局，努力使铁路政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。如何实现这一目标？笔者结合多年来铁路宣传思想工作的实践认识到，要使宣传思想工作永葆生机与活力，逐步建立与跨越式发展相适应的工作新格局，关键是与时俱进，扫盲点，显亮点，聚融合点，以改进创新求加强，以务实求效促提高，以职工满意促发展。
扫盲点，扩大宣传思想工作的覆盖面。扩大宣传思想工作的覆盖面必须坚持与时俱进，克服“雨过地皮湿”，浅尝辄止，宣传不到位、不到底、不入脑的现象，迫切要求我们形成大宣传意识，树立“工作永远有不足”的理念，全方位发现和消除盲点。一方面，从思考设计工作入手发现盲点，努力做到“适销对路”。这是从源头入手解决盲点的重要步骤。通过开展“我们的工作与基层需求有多远”大讨论，多听取职工意见，多倾听基层呼声，从而发现和分析盲点问题症结所在，把工作中的盲点作为工作的重点，把职工是否欢迎、是否满意、是否赞成作为设计活动的标准和依据，始于职工需求、终于职工满意。目前，铁路跨越式发展将全面推进，在改革的进程中难免会与传统的思维方式，传统的管理模式和现有的利益格局产生摩擦和碰撞，宣传思想工作如何扩大覆盖面，提供“适销对路”的产品，总结过得硬的经验，做好面对面的宣传思想工作，从而把政策讲清，把道理讲透，把思想搞通，增强职工的改革意识和心理承受能力，引导广大干部职工顺应改革潮流，掌握改革政策，参与改革的热情，支持改革的积极性，是宣传思想工作卓有成效的关键。另一方面，从调查研究入手消除盲点，做到“点面结合”。调查研究是宣传工作的内在要求，也是发现和扫除宣传思想工作盲点的重要环节。通过深入调查研究，分清工作职责，减少重复劳动，使工作重心下移，最大限度调动职工参与的积极性，调动基层开展工作的创造性，全面提高工作的影响力，解决职工群众想了解的没人讲，讲不清，“地球人”都知道的事情满堂灌的形式主义现象。要拓宽工作领域，区分不同层次，采取平等讨论的方式、吸引群众广泛参与的方式、职工群众自我教育的方式、增强宣传思想工作的吸引力。要完善沟通渠道，建立职工思想动态“绿色通道”，及时准确地把握职工思想脉搏，把职工群众的愿望、心声了解清楚，收集起来，反映给领导和相关部门，通过“首接负责制”把工作做到职工的心坎上，把党的大政方针，企业的经营目标，改革举措等点点滴滴传播到班组、到岗位、到人头。同时还需要消除把“以点带面”片面当作“以点代面”；把转变观念仅仅理解为转变职工的思想观念；把齐抓共管的事当成是谁牵头谁管事；把宣传工作仅仅理解为宣传部门和政工干部的事的盲区。其实，做好宣传思想工作同样是每个管理者的重要责任。只有真正建立起 “党委领导，党政工团齐抓共管，以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党小组长、班组长、支会主席、团支部书记和党员代表、职工代表、各类典型为代表”的大宣传网络，所有负有管理责任者都形成“人人都是宣传工作者”的大宣传理念，才能从根本上解决宣传不到位，覆盖不到底，思想不入脑的问题，从而实现思想需求的无盲区，宣传质量的零缺陷，工作对象的全覆盖。
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