| | | 完善干部选拔任用机制之我见
| | 古往今来，国以人兴，政以才治。用人问题关系到国家的经济学哲学论文盛衰和民族的经济学哲学论文兴亡。早在在延安时期，毛泽东同志就提出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。（1）进入新世纪，特别是党的十六大以来，我国的干部选拔任用制度改革取得了很大的进展，一是扩大民主迈出更大步伐，各省、自治区、直辖市和中直机关各部门在选拔任用领导干部时进一步完善民主推荐、民主评议和民意测验制度，落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；二是干部考核工作进一步完善，各省、自治区、直辖市和中直机关各部门不断深化考核内容，注重改革考核方法，普遍建立了党政领导班子和领导干部定期考核制度，注重考察干部的工作实绩和社会生活方面的情况，并把考核结果与干部的使用、奖惩、培训等挂起钩来；三是干部交流力度明显加大，党政主要负责同志，组织人事、纪检监察、公检法等重要机关和部门领导干部的横向交流，中央机关和地方机关领导干部的纵向交流等方面取得明显进展；四是干部能上能下取得较大进展。各省、自治区、直辖市和中直机关各部门都按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔和竞争上岗。与此同时，各地通过辞职、降职、免职、改任非领导职务等各种方式，疏通干部“下”的通道，形成干部正常退出的机制。
按照党的十六大和十六届四中全会提出的“以建立健全选拨任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。扩大党员和群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权和监督权。”的要求，笔者认为干部选拔任用制度
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