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保持共产党员先进性教育与党的组织文化建设
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一、党的组织文化的含义
“党的组织文化”是笔者借用了企业管理中的“组织文化”提出的概念。党的组织文化是指是在一定的社会历史环境下，受民族文化、国际思潮、社区文化等文化系统及政治、经济、法律、哲学、教育、自然地理、自身传统等诸多因素影响，由党组织及其成员在党内以及党领导的政府、企事业单位的各种活动中逐渐形成的社会心理、观念形态、价值体系、文化形式和行为习惯的总和。
广义的党的组织文化包括党的宗旨、制度，狭义的党的组织文化不包括党的宗旨、制度，是指与党的宗旨、制度是相辅相成的党组织及其成员的社会心理、观念形态、价值体系、文化形式和行为习惯的总和。党的宗旨、制度是显性的，党的组织文化是隐性的；宗旨、制度是刚性的，党的组织文化是柔性的。本文所用的“党的组织文化”是狭义的“党的组织文化”，这于我们一直强调的“党风”的概念基本相同。
二、党的组织文化和党的宗旨制度的互动关系
总的来说，当一般党员和党员干部的观念形态、价值体系、文化形式和行为习惯（即党内的文化）和其宗旨、制度相适应的时候，党组织就会显示出蓬勃向上的朝气。当一般党员和党员干部的观念形态、价值体系、文化形式和行为习惯和和其宗旨、制度和谐度不高的时候，党的建设就一些需要解决的问题。 解决问题有两个办法：第一，修正党的部分制度，让制度符合大部分成员的文化心理；第二，营造健康的党的组织文化，改变消极的党的组织文化，让文化与党的宗旨和制度相适应。
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