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管理思路试探
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现代管理主要是对人的管理，以人为本是现代管理的核心。所谓管理是指在一定的环境条件下，为达到组织既定目标，管理者通过决策、组织、领导、协调、控制、创新等一系列活动，有效协调组织人力、物力、财力资源的过程。就是管理者把所管辖范围内的所有事情处理好，达到最高的追求效果。
人、财、物是管理的基本原素，而人是管理元素中最核心、最活跃、最关键的因素。现代管理根本的是对人的管理，就是关心人、尊重人、激励人、发展人。实践证明，只要把人管好了，财、物等其它管理对象也就管理好了。人是物资管理、经济管理、信息管理、时间协调、关系协调、政策拟定等等的决定因素。
现代社会，科学文化知识在不断地变化，组织对人能力的要求在不断地变化，个体人的需求也在不断地变化。因此，要求现代管理的思路也必须随着管理环境、管理对象的变化，不断转换。现代管理理应在以人为本的前提下，追求科学的管理目标，讲究科学的管理方式，采取科学的管理手段，从而达到科学的管理效果。下面，就如何转变管理思路，以适应现代管理的需要，谈谈自己学习的见解。
一、管理机构应由“金字塔式”逐步向“网络式”转化
将现行的高层领导、中层领导、基层领导结构形式，过渡到高层领导、职能部门的结构形式，实行集中决策，分散管理，体现管理层次精简效能，管理幅度科学合理，管理责权利均等一致。
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