| | | 论国有企业的法人治理
| | 工商管理 评职称论文[摘 要]:现代西方发达国家的工商管理 评职称论文实践已经充分证明，法人治理结构理论是一套能较好解决公司激励与约束问题的工商管理 评职称论文理论。但是，该理论与国有企业的融合问题仍未有效解决。作者根据已有理论成果，提出了一个新的理论命题,并在此基础上重新审视了“依照出资比例分配控制权”的已有结论,突破了“同股、同权、同利”的基本原则。研究结果表明：国有企业与法人治理结构理论融合是必要的，也是可能的。作者还提出了二者融合的具体改革设想。
[关键词]：法人治理结构 国有企业 努力选择 多赢
中国的国有企业改革已有二十多年的历史，围绕“产权明晰、政企分开”的目标不断深入,国有企业的经营状况也因此得到很大的改善。但是，国有企业依然没有充分发挥其在经济发展中的作用，从某种程度上讲，反而成了制约经济发展的因素之一。之所以出现这种情况，笔者认为原因有二：1，国有资产所有者的激励约束机制低效：2，生产率提高而引起的大量失业人员难以得到有效的安置。
本文试图从国有企业与法人治理结构融合的角度，对现代产权理论创新运用，提出一种国有资产改革的新方案，以期较好地解决上述两个问题。在我国，由于国家控股与法人控股，其激励与约束机制问题的根源相似，解决思路也无很大差别。本文将不对二者加以严格区分，并以国家控股的国有企业为主要研究对象。
一 国有企业与法人治理结构融合的必要性
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